ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ТАТИЩЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2006 г. № 157
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
"СТОРОЖЕВСКОЕ ЖКХ"
В соответствии с Федеральным законом от 14.12.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и на основании Устава Татищевского муниципального района постановляю:
1. Утвердить штатное расписание
муниципального унитарного предприятия "Сторожевское ЖКХ" с 1 января 2006 года согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия "Сторожевское ЖКХ" с 1 января 2006 года согласно приложению № 2.
3. Признать утратившим юридическую силу постановление Главы объединенного муниципального образования Татищевского района от 29.09.2004 № 208 "Об утверждении штатного расписания и Положения об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия "Сторожовское ЖКХ".
Глава
администрации муниципального района
П.В.СУРКОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации Татищевского муниципального района
Саратовской области
от 24 мая 2006 г. № 157
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "СТОРОЖЕВСКОЕ ЖКХ"
С 1 ЯНВАРЯ 2006 ГОДА
┌───┬──────────────────┬──────┬──────┬───────┬───────┬──────┬─────────────┐
│ № │ Наименование │Коли- │Разряд│Оклад │Месяч- │Месяч-│ Примечание │
│п/п│ должности │чество│по ЕТС│(тариф-│ный ФОТ│ный │ │
│ │ │штат- │ │ная │штатной│фонд │ │
│ │ │ных │ │ставка)│единицы│оплаты│ │
│ │ │единиц│ │ │(руб.) │труда │ │
│ │ │ │ │ │ │(руб.)│ │
├───┼──────────────────┼──────┼──────┼───────┼───────┼──────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┴──────────────────┴──────┴──────┴───────┴───────┴──────┴─────────────┤
│ Административно-управленческий персонал │
├───┬──────────────────┬──────┬──────┬───────┬───────┬──────┬─────────────┤
│ 1 │ Директор │ 1 │ - │ - │ - │ - │Согласно │
│ │ │ │ │ │ │ │трудовому │
│ │ │ │ │ │ │ │договору │
│ │ │соблюдение │ │ │ │ │ │ │
│ │ │норм охраны │ │ │ │ │ │ │
│ │ │труда и ТБ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────┼──────────────┼────┼─────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────────────┤
│ │Водители, │Выполнение в │ 50 │ 35 │ - │ 30 │ 20 │ 10 │
│ │тракто- │установленные │ │ │ │ │ │ │
│ │ристы │сроки │ │ │ │ │ │ │
│ │ │нормативного │ │ │ │ │ │ │
│ │ │задания по │ │ │ │ │ │ │
│ │ │уборке и │ │ │ │ │ │ │
│ │ │санитарной │ │ │ │ │ │ │
│ │ │очистке │ │ │ │ │ │ │
│ │ │дворовых │ │ │ │ │ │ │
│ │ │территорий, │ │ │ │ │ │ │
│ │ │обеспечения │ │ │ │ │ │ │
│ │ │бесперебойной │ │ │ │ │ │ │
│ │ │работы машин и│ │ │ │ │ │ │
│ │ │механизмов, │ │ │ │ │ │ │
│ │ │содержание │ │ │ │ │ │ │
│ │ │комплектов │ │ │ │ │ │ │
│ │ │инструментов в│ │ │ │ │ │ │
│ │ │соответствии с│ │ │ │ │ │ │
│ │ │нормами │ │ │ │ │ │ │
│ │ │технической │ │ │ │ │ │ │
│ │ │эксплуатации, │ │ │ │ │ │ │
│ │ │своевременный │ │ │ │ │ │ │
│ │ │выезд на линию│ │ │ │ │ │ │
│ │ │для выполнения│ │ │ │ │ │ │
│ │ │плановых │ │ │ │ │ │ │
│ │ │заданий, │ │ │ │ │ │ │
│ │ │отсутствие │ │ │ │ │ │ │
│ │ │аварий по вине│ │ │ │ │ │ │
│ │ │водителя, │ │ │ │ │ │ │
│ │ │нарушений ПДД │ │ │ │ │ │ │
│ │ │и ПТЭ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────┴──────────────┴────┴─────────┴──────────┴──────────┴─────────┴─────────────┘
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь на лечение.
5.1.1. Материальная помощь на лечение предоставляется работникам к очередному отпуску в размере одного месячного денежного содержания. Материальная помощь на лечение предоставляется один раз в течение года по личному заявлению работника. В случае не использования очередного отпуска в календарном году, материальная помощь на лечение выплачивается по личному заявлению работника в размере пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.
6. Отпуск работников МУП "Сторожевское ЖКХ"
Основной отпуск.
Продолжительность ежегодного отпуска для руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих составляет 28 календарных дней согласно Трудового кодекса Российской Федерации ст. 115.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работников может предоставляться частями. При этом продолжительность отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
