ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 мая 2005 г. № 147-Пр
ОБ ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений Правительства Саратовской области
от 21.10.2005 № 307-Пр
, от 30.12.2005 № 474-Пр
,
от 20.02.2006 № 37/1-Пр
, от 19.07.2006 № 193-Пр
,
от 07.11.2006 № 313-Пр
, от 28.02.2007 № 36-Пр
,
от 06.05.2008 № 141-Пр
, от 13.09.2011 № 259-Пр
)
В целях повышения результативности деятельности органов исполнительной власти области, повышения качества и обоснованности принимаемых управленческих решений, усиления мотивации и ответственности руководителей органов исполнительной власти области в достижении поставленных целей и задач:
1. Создать постоянно действующую межведомственную комиссию при Губернаторе области по оценке результативности деятельности органов исполнительной власти области в составе
согласно приложению № 1.
2. Министерству экономического развития и торговли области совместно с правовым управлением Правительства области в 3-дневный срок разработать проект положения о межведомственной комиссии при Губернаторе области по оценке результативности деятельности органов исполнительной власти области.
3. Исключен. - Распоряжение
Правительства Саратовской области от 20.02.2006 № 37/1-Пр.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Утвердить методику
оценки результативности деятельности членов Правительства области согласно приложению № 3.
5. Правовому управлению Правительства области совместно с министерством финансов области и управлением кадровой политики и государственной службы Правительства области обеспечить осуществление необходимых организационно-правовых мероприятий по переводу соответствующих руководителей органов исполнительной власти на особый порядок оплаты труда в зависимости от показателей результативности.
6. Управлению кадровой политики и государственной службы Правительства области использовать утвержденные Перечень
показателей оценки результативности деятельности членов Правительства области и их значения (в том числе по отраслевым органам исполнительной власти области) и методику
оценки результативности деятельности членов Правительства области при подготовке срочных служебных контрактов с соответствующими руководителями.
7. Рекомендовать органам местного самоуправления области разработать аналогичные критерии оценки результативности деятельности руководителей органов местного самоуправления, используя предложенный вариант показателей
и механизм их применения для мотивации руководителей к повышению эффективности работы с учетом приложения № 4.
(показатели, рекомендуемые для оценки деятельности руководителей администраций муниципальных районов области, утратили силу. - Распоряжение
Правительства Саратовской области от 28.02.2007 № 36-Пр)
8. Министерству информации и печати области обеспечить ежеквартальную публикацию в средствах массовой информации итогов деятельности руководителей органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления.
(п. 8 введен распоряжением
Правительства Саратовской области от 30.12.2005 № 474-Пр; в ред. распоряжения
Правительства Саратовской области от 06.05.2008 № 141-Пр)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор
Саратовской области
П.Л.ИПАТОВ
Приложение № 1
к распоряжению
Правительства Саратовской области
от 30 мая 2005 г. № 147-Пр
СОСТАВ
МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПРИ ГУБЕРНАТОРЕ ОБЛАСТИ
ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ
(в ред. распоряжений Правительства Саратовской области
от 06.05.2008 № 141-Пр
, от 13.09.2011 № 259-Пр
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
обеспечивать членов Правительства области информацией для принятия управленческих решений;
увязывать оплату труда членов Правительства области с результатами их деятельности через механизм дополнительного вознаграждения.
II. Критерии оценки результативности
деятельности членов Правительства области
Для каждого члена Правительства области утверждаются критерии оценки результативности и их значения. Критерии должны охватывать все направления деятельности руководителя и могут быть простыми и интегральными, т.е. объединяющими несколько простых показателей.
Общее количество критериев оценки результативности не ограничено, при этом следует руководствоваться принципом минимизации количества оценочных критериев.
Оценка результативности деятельности членов Правительства области осуществляется межведомственной комиссией при Губернаторе области по оценке результативности деятельности органов исполнительной власти области (далее - межведомственная комиссия при Губернаторе области) на базе установленных критериев.
III. Оценка результативности деятельности
членов Правительства области
Оценка результативности деятельности членов Правительства области осуществляется в соответствии с настоящей методикой.
В ходе оценки учитывается выполнение всех критериев, при этом вес простого критерия устанавливается в размере 1 балла, интегрального - 3 балла.
В случаях, если:
установленный критерий выполнен, то он оценивается в 1 балл - если он простой, и в 3 балла - если он интегральный;
установленный критерий не выполнен, то он оценивается в 0 баллов.
Максимальная сумма баллов, складывающаяся при выполнении всех критериев, соответствует максимальному размеру поощрения члена Правительства области в размере 100 % установленного месячного денежного содержания или вознаграждения. Фактический процент поощрения определяется соотношением набранной суммы баллов с максимально возможной.
Пример: из двух простых и одного интегрального показателя не выполнен один - простой. При максимально возможной сумме баллов 5 (1 + 1 + 3), фактически набрано 4. Процент поощрения составит 80 % (4/5 x 100 = 80 %). Или - из двух простых и одного интегрального показателя не выполнен интегральный. При той же максимальной сумме баллов 5 (1 + 1 + 3), фактически набрано 2. Процент поощрения составит 40 % (2/5 x 100 = 40 %).
Отчет о проведенной самооценке в виде таблицы (в разрезе всех критериев) представляется каждым членом Правительства области в межведомственную комиссию при Губернаторе области до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Межведомственная комиссия при Губернаторе области в течение 10 дней проверяет обоснованность и достоверность представленных отчетов (камерально), определяет в соответствии с законом области фактический размер поощрения по результатам оценки выполнения установленных критериев.
Достоверность ежеквартальных отчетов членов Правительства области о проведенной оценке результативности их деятельности проверяется в выборочном порядке межведомственной комиссией при Губернаторе области с привлечением специалистов отраслевых министерств и ведомств области.
IV. Механизм реализации методики оценки результативности
деятельности членов Правительства области
Методика основывается на использовании перечня показателей оценки результативности деятельности членов Правительства области и их значений (в том числе по отраслевым органам исполнительной власти области) при подготовке и заключении срочных служебных контрактов Губернатором области с соответствующими руководителями.
Приложение № 4
к распоряжению
Правительства Саратовской области
от 30 мая 2005 г. № 147-Пр
Новые Показатели
, рекомендуемые для оценки деятельности руководителей администраций муниципальных районов и городских округов Саратовской области, утверждены распоряжением Правительства Саратовской области от 28.02.2007 № 36-Пр.
ПОКАЗАТЕЛИ,
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
АДМИНИСТРАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ ОБЛАСТИ
Утратили силу. - Распоряжение
Правительства Саратовской области от 28.02.2007 № 36-Пр.
(см. текст в предыдущей редакции
)
