|  |
РЕШЕНИЕ Районного Совета ОМО Александрово-Гайского района от 28.12.2005 № 569
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Заволжские степи", № 9 - 10 (1401 - 1402), 02.12.2006
Вступает в силу с момента опубликования (абзац 3 данного документа)
РАЙОННЫЙ СОВЕТ
ОБЪЕДИНЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2005 г. № 569
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ
ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ
Руководствуясь ст. 18 Устава объединенного муниципального образования, районный Совет решил:
Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностным окладам работников централизованной бухгалтерии отдела образования согласно Приложению.
Решение вступает в силу с момента его опубликования.
Председательствующий
на заседании районного Совета
А.МОЗОЛЬ
Приложение
к Решению
районного Совета ОМО Александрово-Гайского района
от 28 декабря 2005 г. № 569
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии отдела образования.
2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам централизованной бухгалтерии производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- время работы в бухгалтерских и финансово-экономических службах организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, органов государственной власти, органов местного самоуправления;
- время обучения работников централизованных бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу, а также время работы в качестве штатных преподавателей в высших учебных заведениях;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4. Надбавка за выслугу лет каждому работнику начисляется исходя из получаемого должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой.
При временном замещении надбавка за выслугу лет учитывается на должностной оклад по основной работе.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента поступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его временной нетрудоспособности, а также за период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
7. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя отдела образования по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
8. Стаж работы для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
9. Состав комиссии утверждается руководителем отдела образования.
10. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка:
- при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, - справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж.
11. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю для издания приказа о выплате надбавок за выслугу лет для приобретения к личному делу работника, стаж которого устанавливается.
12. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
13. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавок за выслугу лет возлагается на руководителя.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
