|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации Александрово-Гайского муниципального района от 17.05.2006 № 232
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ ОРГАНАХ"
Официальная публикация в СМИ:
"Заволжские степи", № 43 (1435), 01.06.2006.
Вступает в силу со дня опубликования (пункт 3 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
АЛЕКСАНДРОВО-ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2006 г. № 232
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ ОРГАНАХ"
Руководствуясь ст.ст. 5 и 12 Закона Саратовской области "О муниципальной службе в Саратовской области" и Уставом муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации муниципального района и ее органах" (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Главы ОМО района № 107 от 11.03.2004 "Об утверждении положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Александрово-Гайском районе".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
Глава администрации
Александрово-Гайского муниципального района
С.А.ФЕДЕЧКИН
Приложение № 1
к постановлению
глава администрации
Александрово-Гайского муниципального района
от 17 мая 2006 г. № 232
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ ОРГАНАХ
1. Конкурс на замещение вакантных старшей, главной и высшей муниципальных должностей муниципальной службы администрации муниципального района и ее органах (далее - муниципальная должность), учреждаемый администрацией муниципального района для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в Александрово-Гайском районе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. Вакантной муниципальной должностью в администрации муниципального района признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании администрации муниципального района.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным законами Саратовской области и другими нормативными правовыми актами местного самоуправления требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее - граждане).
2. Конкурс на замещение старшей, главной и высшей муниципальных должностей проводится в форме конкурса документов и индивидуального собеседования. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности. Любой гражданин и муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
3. Решение о проведении конкурса на замещение муниципальных должностей принимается главой администрации муниципального района. Решения оформляются распоряжениями главы администрации муниципального района.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровая служба администрации муниципального района области публикует объявление органа местного самоуправления о приеме документов для участия в конкурсе. Оно может быть также опубликовано в органах печати, учрежденных соответствующими органами местного самоуправления, и других печатных изданиях. В объявлении указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на ее замещение, и условия прохождения муниципальной службы.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- справку из органов Государственной налоговой службы Российской Федерации по месту жительства о представлении сведений о его имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (справка № 086-у выдается медицинским учреждением по месту обслуживания гражданина);
- другие документы, предусмотренные законами Саратовской области.
Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством.
С согласия гражданина (муниципального служащего) оформляется допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации муниципального района области. Администрация муниципального района обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Проверка достоверности сведений, предоставляемых муниципальным служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение высшей муниципальной должности.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать государственные должности государственной службы или муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с другим муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
- отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
7. Документы для участия в конкурсе предоставляются в администрацию муниципального района в течение срока (до одного месяца), указанного в объявлении о приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, глава администрации муниципального района вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации муниципального района после проверки достоверности сведений, предоставленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме главой администрации муниципального района о причинах отказа в участии в конкурсе.
9. Глава администрации муниципального района не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения всем, кто допущен к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Саратовской области.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, глава администрации муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.
11. Для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности формируется конкурсная комиссия.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава администрации муниципального района может привлекать к работе комиссии независимых экспертов.
Количественный и качественный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации муниципального района, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.
12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности. При индивидуальном собеседовании конкурсная комиссия оценивает конкурсантов на соответствие требованиям по замещаемой должности.
13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Саратовской области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с предстоящей работой. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей муниципальной должности, и требований должностных инструкций.
14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
В решении указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и специализации.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании. Решение оформляется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления. Копия решения направляется в кадровую службу администрации муниципального района, а также вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
17. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
