Законодательство Саратовской области Саратовская область Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РЕШЕНИЕ муниципального Собрания Новобурасского муниципального района от 29.05.2008 № 286 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009 - 2011 ГОДЫ" Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено. Вступил в силу с 29 мая 2008 года (пункт 2 данного документа). МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 29 мая 2008 г. № 286 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009 - 2011 ГОДЫ На основании Приказа министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 19.02.2008 № 39, в целях обеспечения защиты от безработицы муниципальное Собрание решило: 1. Утвердить Программу содействия занятости населения Новобурасского муниципального района Саратовской области на 2009 - 2011 годы. 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания. Глава Новобурасского муниципального района А.М.РЯБОВ Приложение к решению муниципального Собрания Новобурасского муниципального района от 29 мая 2008 г. № 286 ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НОВОБУРАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2009 - 2011 ГОДЫ Паспорт Программы содействия занятости населения Новобурасского муниципального района Саратовской области на 2009 - 2011 годы ----------------T---------------------------------------------------------¬ ¦Перечень ¦Содержание ¦ ¦характеристик ¦ ¦ +---------------+---------------------------------------------------------+ ¦Наименование ¦Программа содействия занятости населения Новобурасского¦ ¦Программы ¦муниципального района Саратовской области на 2009 - 2011¦ ¦ ¦годы (далее - Программа) ¦ +---------------+---------------------------------------------------------+ ¦Основание о ¦Приказ министерства занятости, труда и миграции¦ ¦разработке ¦Саратовской области от 19.02.2008 № 39 ¦ ¦Программы ¦ ¦ +---------------+---------------------------------------------------------+ ¦Государственный¦Государственное учреждение Центр занятости населения¦ ¦заказчик ¦Новобурасского района ¦ ¦Программы ¦ ¦ +---------------+---------------------------------------------------------+ ¦Основной ¦Государственное учреждение Центр занятости населения¦ ¦разработчик ¦Новобурасского района ¦ ¦Программы ¦ ¦ +---------------+---------------------------------------------------------+ ¦Цели и задачи ¦Целями программы являются: ¦ ¦Программы, ¦- обеспечение защиты от безработицы; ¦ ¦важнейшие ¦- содействие в трудоустройстве безработным и незанятому¦ ¦целевые ¦населению; ¦ ¦показатели ¦Для достижения указанной цели предусмотрено выполнение¦ ¦ ¦следующих задач: ¦ ¦ ¦- социальная поддержка безработных граждан; ¦ ¦ ¦- трудоустройство граждан, ищущих работу; ¦ ¦ ¦- повышение эффективности взаимодействия с работодателями¦ ¦ ¦по реализации активной политики занятости; ¦ ¦ ¦- совершенствования организационных форм развития¦ ¦ ¦внутренней и внешней трудовой миграции, повышение¦ ¦ ¦мобильности трудовых ресурсов области; ¦ ¦ ¦- повышение конкурентоспособности безработных граждан; ¦ +---------------+---------------------------------------------------------+ ¦Сроки и этапы ¦2009 - 2011 гг. ¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ +---------------+---------------------------------------------------------+ ¦Исполнители ¦Государственное учреждение Центр занятости населения¦ ¦основных ¦Новобурасского района, управления МР: образования,¦ ¦мероприятий ¦здравоохранения, культуры и кино, социальной защиты;¦ ¦Программы ¦финансов; отделы: планово-экономический, потребительского¦ ¦ ¦рынка, промышленного, строительства и¦ ¦ ¦жилищно-коммунального хозяйства, сельского хозяйства,¦ ¦ ¦внутренних дел, спорта и туризма, молодежной политики,¦ ¦ ¦военный комиссариат, ¦ +---------------+---------------------------------------------------------+ ¦Объемы и ¦Общая сумма затрат на реализацию Программы¦ ¦источники ¦предположительно составят в 2009 - 2011 годах 8518,3 тыс.¦ ¦финансирования ¦руб., в том числе: ¦ ¦ ¦из федерального бюджета 7615,3 тыс. руб.; (89,4 %); ¦ ¦ ¦из внебюджетных источников 903 тыс. руб. (10,6 %). ¦ ¦ ¦В 2009 году затраты финансовых средств из федерального¦ ¦ ¦бюджета на реализацию Программы предположительно составят¦ ¦ ¦2513,3 тыс. руб.; из внебюджетных источников 301,0 тыс.¦ ¦ ¦руб. ¦ +---------------+---------------------------------------------------------+ ¦Ожидаемые ¦Реализация мероприятий Программы в течение 2009 - 2011¦ ¦конечные ¦годов позволит: ¦ ¦результаты ¦- сократить время поиска работы через службу занятости до¦ ¦реализации ¦4,5 месяцев; ¦ ¦Программы ¦- повысить сбалансированность спроса на рабочую силу и ее¦ ¦ ¦предложения на рынке труда путем заполнения 510 вакансий;¦ ¦ ¦- обеспечить ежемесячную поддержку доходов 130¦ ¦ ¦безработных граждан; ¦ ¦ ¦- сдержать уровень регистрируемой безработицы в¦ ¦ ¦среднегодовом исчислении в пределах - 1,3 %, уровень¦ ¦ ¦общей безработицы в пределах 21,6 %. ¦ +---------------+---------------------------------------------------------+ ¦Система ¦Составление плана реализации программы по годам,¦ ¦организации ¦предоставление ежегодных отчетов в министерство¦ ¦контроля за ¦занятости, труда и миграции ¦ ¦исполнением ¦ ¦ ¦Программы ¦ ¦ L---------------+---------------------------------------------------------- 2. ВВЕДЕНИЕ Программа содействия занятости населения Новобурасского муниципального района на 2009 - 2011 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", в целях выработки комплексных мер по сдерживанию роста безработицы и социальной защиты граждан, потерявших работу. Подготовка Программы осуществлялась с учетом Программы социально-экономического развития Новобурасского района на среднесрочную перспективу 2009 - 2011 годы, а также предложений управлений, отделов, секторов МР и других заинтересованных организаций, в компетенции которых находятся различные аспекты регулирования отношений в трудовой сфере. В основе Программы лежит оценка современной социально-экономической ситуации района, демографических процессов на рынке труда, а также их перспективное развитие, как в целом по району, так и в разрезе административных муниципальных образований. Программа предусматривает активное сотрудничество Государственного учреждения Центр занятости населения Новобурасского района (далее - Центр занятости) с управлениями, отделами и секторами Новобурасского муниципального района, работодателями, с учреждениями общего и профессионального образования района в решении кадровых проблем, возникающие на предприятиях и обеспечении занятости лиц, потерявших работу или желающих ее сменить. В связи с увеличением обращений в Центр занятости граждан из числа социально слабо защищенных слоев населения, трудоустройство которых затруднено, в Программе предусмотрены меры, способствующие повышению конкурентоспособности данных лиц на рынке труда и повышению их социальной защищенности. 1 раздел "СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМНЫМИ МЕТОДАМИ" Анализ ситуации на рынке труда Новобурасский район является одним из сельскохозяйственных районов Саратовской области. Значительную роль в развитии его экономики играет агропромышленный комплекс, который представлен 16 коллективными сельхозпредприятиями, из которых 11 хозяйств действующие и 5 хозяйств находятся в стадии банкротства. По сравнению с 2006 годом сократилось число крестьянско-фермерских хозяйств со 144 до 81. Анализ современного состояния сельского хозяйства в Новобурасском районе показывает, что основными причинами медленного развития этой отрасли являются: - недостаточная государственная поддержка сельского хозяйства; - прогрессирующие негативные экологические процессы в сельском хозяйстве, проявляющиеся в хроническом снижении почвенного плодородия, засоления сельскохозяйственных земель; - усугубляющееся воздействие природно-климатических факторов на сельскохозяйственное производство района и, в частности, нарастание засушливых явлений в период вегетации растений; - низкие темпы структурно-технологической отрасли, обновления основных производственных фондов и воспроизводства природно-экологического потенциала; - неудовлетворительный уровень развития рыночной инфраструктуры, затрудняющий доступ сельскохозяйственных товаропроизводителей к рынкам финансовых, материально-технических и информационных ресурсов, готовой продукции; - продолжающийся на протяжении почти двух десятков лет диспаритет цен на сельскохозяйственную и промышленную продукцию; - финансовая нестабильность отрасли, обусловленная нестабильностью агропродовольственных рынков, недостаточным притоком частных инвестиций, слабым развитием страховой деятельности; - дефицит квалифицированных кадров, вызванный низким уровнем и качеством жизни в сельской местности. В результате в сельскохозяйственной отрасли района наблюдаются такие явления, как: - снижение технической оснащенности сельского хозяйства района почти в 2 раза; - изношенность комбайнов составляет 72 %; - изношенность тракторов составляет 67 %; - снизился объем внесения минеральных и органических удобрений, что негативно сказывается на плодородии земель; - снизилось поголовье КРС с 6173 в 2006 году до 5679 в 2008 году и, как следствие сокращение объемов производства молока с 5474 тонн в 2006 году до 5316 тонн в 2007 году; Для стабилизации и эффективности работы агропромышленного комплекса разработана районная целевая программа "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Новобурасском районе на 2008 - 2012 годы", которая нацелена на создание условий для перехода от безубыточной к высокорентабельной работе сельхозпредприятий и реализации мотивационного механизма для производительного труда и экономного расходования средств. Перспективным направлением развития АПК является укрупнение хозяйств, то есть присоединение более слабых к сильным. С этой целью за последние годы проведена реорганизация 5 сельскохозяйственных предприятий. Основная цель реорганизации: - сохранение целостности хозяйства (земли, основных средств, рабочих мест); - возможность хозяйства получать кредиты; - смена руководства настоящим хозяином, который сможет в сегодняшних условиях остановить спад производства этих хозяйств; В результате в районе перераспределено 29,2 тыс. га сельхозугодий, вся посевная площадь обрабатывается. Для сохранения плодородия земель посевные площади засеиваются бобовыми культурами, соей, чечевицей, горохом. Часть сельхозпредприятий, таких как, ООО ФХ "Деметра", СХПК "Штурм" в полном объеме вносят минеральные удобрения. Возросли масштабы приобретения новой, более современной сельскохозяйственной техники в 3,6 раза по сравнению с 2006 годом. Но несмотря на все проводимые мероприятия обстановка в сельском хозяйстве остается сложной. Промышленность района также переживает непростые времена. Сокращение объема поставок молока на ОАО "Новобурасский молочный завод" привело к сокращению промышленного производства молочных продуктов, повышению их себестоимости и как следствие резкое ухудшение финансового положения предприятия, снижение загрузки его производственных мощностей. Изменения в экономике района повлияли на занятость населения и распределении численности работающих по отраслям. Кроме того, для района характерно ухудшение демографической ситуации. Уже в течение нескольких лет смертность превышает рождаемость. Причиной является низкий уровень жизни населения. Миграционные процессы не оказывают существенного влияния на численность населения. Таким образом, в течении последних лет наблюдается снижение численности трудоспособного населения и снижение числа занятых в отраслях народного хозяйства. Таблица 1 Численность населения и занятость ----------------T--------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Базовый период ¦ Прогноз ¦ ¦ +----------T----------T----------+----------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ ¦ ¦01.01.2006¦01.01.2007¦01.01.2008¦01.01.2009¦01.01.2010¦01.01.2011¦01.01.2012¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Численность ¦ 10271 ¦ 10235 ¦ 10235 ¦ 10205 ¦ 10205 ¦ 10205 ¦ 10205 ¦ ¦населения в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоспособном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасте, тыс.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Численность ¦ 5249 ¦ 5173 ¦ 4875 ¦ 4500 ¦ 4500 ¦ 4500 ¦ 4500 ¦ ¦занятых в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономике, тыс.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В том числе по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Сельское ¦ 1443 ¦ 1450 ¦ 986 ¦ 950 ¦ 950 ¦ 950 ¦ 950 ¦ ¦хозяйство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охота и лесное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Добыча полезных¦ 64 ¦ 52 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ископаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Обрабатывающие ¦ 55 ¦ 95 ¦ 40 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Производство и¦ 97 ¦ 109 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ ¦распределение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электроэнергии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газа и воды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Строительство ¦ 139 ¦ 125 ¦ 120 ¦ 120 ¦ 120 ¦ 120 ¦ 120 ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Оптовая и¦ 43 ¦ 85 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦ ¦розничная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонт а/транс.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовых изд. и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предметов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пользования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Транспорт и¦ 109 ¦ 124 ¦ 117 ¦ 110 ¦ 110 ¦ 110 ¦ 110 ¦ ¦связь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Финансовая ¦ 22 ¦ 22 ¦ 24 ¦ 22 ¦ 22 ¦ 22 ¦ 22 ¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Образование ¦ 807 ¦ 878 ¦ 904 ¦ 890 ¦ 890 ¦ 890 ¦ 890 ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Здравоохранение¦ 296 ¦ 443 ¦ 431 ¦ 433 ¦ 433 ¦ 433 ¦ 433 ¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Прочие ¦ 1796 ¦ 1340 ¦ 1256 ¦ 920 ¦ 920 ¦ 920 ¦ 920 ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Численность ¦ 400 ¦ 450 ¦ 1050 ¦ 1100 ¦ 1150 ¦ 1200 ¦ 1250 ¦ ¦занятых на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦малых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Численность ¦ 96 ¦ 266 ¦ 340 ¦ 350 ¦ 355 ¦ 360 ¦ 370 ¦ ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпри- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нимателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Уровень ¦ 51 ¦ 50,5 ¦ 47,6 ¦ 44 ¦ 44 ¦ 44 ¦ 44 ¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------- Численность занятых сократилась за последние годы практически во всех базовых отраслях. Резко снизился процент населения занятого в сельском хозяйстве. Это произошло по причине смены собственников в ряде хозяйств района, что повлекло сокращение численности работающих, ввиду ликвидации ранее существующих, но ныне нерентабельных направлений деятельности хозяйств, таких как животноводство. Анализ структуры занятости населения в Новобурасском муниципальном районе показал, что наибольшее количество работающих приходится на непроизводственную сферу - около 30 процентов от общего числа работающих. Анализ движения рабочей силы за период с 2006 по 2008 годы на предприятиях района показал, что уволено (данные статистики) 3007 человек, в том числе по сокращению штата 253 человека, принято за аналогичный период 2572 человека. В 2006 - 2008 годах продолжалось активное и масштабное движение рабочей силы в сельском хозяйстве. В результате реорганизации сельскохозяйственных предприятий численность занятых в этой отрасли сократилась на 493 человека. В 2008 году отмечалось увеличение численности работников, уволенных по собственному желанию по сравнению с 2007 годом, в том числе: - причины личностного характера (состояние здоровья, отдаленность места работы от дома и т.д.) - 18,2 процента; - причины конфликтного характера (увольнение по принуждению, по причине конфликта с руководителем и т.д.) - 37,4 процента; - причины экономического характера (низкая заработная плата, несвоевременные ее выплаты и т.д.) - 44,4 процента; - миграционные процессы - 15,2 процента; - причины, лежащие в профессиональной сфере - 4,5 процента. Среди уволившихся по собственному желанию преобладали женщины - 73,0 процентов. Основное количество безработных, уволившихся по собственному желанию, ранее работали в государственных и муниципальных предприятиях - 63,2 процента, в негосударственных структурах - 36,8 процентов. Наибольшие размере неполной занятости наблюдался в 2008 году в строительстве (53 чел./дней). В отпусках по инициативе администрации находились в 2006 году - 9 человек, а в 2007 году 13 человек, за 3 месяца 2008 года - 53 человека. Наличие неполной занятости на предприятиях говорит о переизбытке численности работающих и несоответствии ее выполняемым объемам работ. 2006 - 2008 гг. характеризуются устойчивой тенденцией к развитию субъектов малого предпринимательства в Новобурасском муниципальном районе и сегодня ни у кого не возникает сомнения в той роли, которую играют предпринимательство и малый бизнес в экономике района. Общая численность занятых на малых предприятиях в 2006 году составила - 400 человек, а в 2007 году - 450 человек, в 2008 году - 1050 человек. В ряде отраслей экономики, таких как бытовое обслуживание, малый бизнес является доминирующим, обеспечивая свыше 2/3 от общего объема товаров и услуг. Фотографические услуги, ремонт жилья, мебели, одежды и обуви, парикмахерские услуги на 70 - 80 процентов представляются населению субъектами малого предпринимательства. В районе зарегистрировано 340 предпринимателей и численность эта ежегодно увеличивается. Состояние рынка труда Новобурасского района в 2006 - 2008 гг. характеризуются ростом общей численности безработных. Количество официально зарегистрированных в службе занятости граждан также нарастало и достигло пика в 2008 году за счет обращений сельских безработных. Таблица 2 Показатели, характеризующие общие масштабы безработицы ----T------------------T--------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Базовый период ¦ Прогнозный период ¦ ¦п/п¦ +----------T----------T----------+----------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ ¦ ¦ ¦01.01.2006¦01.01.2007¦01.01.2008¦01.01.2009¦01.01.2010¦01.01.2011¦01.01.2012¦ +---+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ 1 ¦Общая численность¦ 2185 ¦ 2190 ¦ 2210 ¦ 2220 ¦ 2230 ¦ 2240 ¦ 2250 ¦ ¦ ¦безработных, чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ 2 ¦Уровень общей¦ 29,4 ¦ 29,7 ¦ 31,2 ¦ 33,0 ¦ 33 ¦ 33 ¦ 33 ¦ ¦ ¦безработицы, в % к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономически ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦активного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ 3 ¦Численность ¦ 96 ¦ 100 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ ¦ ¦зарегистрированных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе занятости,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦ 4 ¦Уровень ¦ 0,9 ¦ 1,0 ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦ ¦ ¦регистрируемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработицы, в % к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоспособного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------- Безработица в районе, вызванная рядом объективных причин, имела тенденцию к росту как в городе, так и в сельской местности. И все же, особую тревогу вызывает положение дел в сельской местности. В течение трех лет из-за смены собственников, количество официально зарегистрированных сельчан увеличилось с 49 на 01.01.2006 до 94 чел. на 01.01.2008, т.е. в 2 раза. И это, к сожалению, не предел. В селах района проживает 11,1 тыс. человек, из них 6,4 тыс. человек - это люди, находящиеся в трудоспособном возрасте. Из них 2,0 тыс. человек заняты в хозяйствах, 2,5 тыс. человек - в других сферах деятельности. Остальные, а это - 1,9 тыс. человек, не имеют работы и являются потенциальными безработными. Конечно, серьезная работа с сельскими безработными совместно с главами образований, специалистами Пенсионного фонда, налоговой инспекции, земельного комитета позволят несколько снизить уровень сельской безработицы в течении 2008 года, но снять социальную напряженность на рынке труда помогут меры более глобального характера - это создание рабочих мест на постоянной основе. Как и прежде большинство безработных проживают в селах района - это 82 процента зарегистрированных безработных граждан. Таблица 3 Состав зарегистрированных безработных (человек) -----------------------T--------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦ ¦ Базовый период ¦ Прогнозный период ¦ ¦ Показатели +----------T----------T----------+----------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ На ¦ ¦ ¦01.01.2006¦01.01.2007¦01.01.2008¦01.01.2009¦01.01.2010¦01.01.2011¦01.01.2012¦ +----------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦Всего ¦ 96 ¦ 100 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ +----------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦по полу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- женщин ¦ 72 ¦ 70 ¦ 95 ¦ 90 ¦ 95 ¦ 93 ¦ 92 ¦ ¦- мужчин ¦ 24 ¦ 30 ¦ 35 ¦ 40 ¦ 35 ¦ 37 ¦ 38 ¦ +----------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦по месту проживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в городской ¦ 47 ¦ 43 ¦ 36 ¦ 35 ¦ 30 ¦ 32 ¦ 33 ¦ ¦местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в сельской местности¦ 49 ¦ 57 ¦ 94 ¦ 95 ¦ 100 ¦ 98 ¦ 97 ¦ +----------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦по возрасту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- молодежь 16 - 29 лет¦ 26 ¦ 18 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 14 ¦ ¦- лица предпенсионного¦ 8 ¦ 15 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 23 ¦ ¦возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лица других ¦ 62 ¦ 67 ¦ 95 ¦ 95 ¦ 95 ¦ 95 ¦ 93 ¦ ¦возрастов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦по уровню образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- с высшим ¦ 8 ¦ 9 ¦ 13 ¦ 15 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 12 ¦ ¦профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- со средним ¦ 22 ¦ 34 ¦ 34 ¦ 30 ¦ 35 ¦ 32 ¦ 31 ¦ ¦профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- с начальным ¦ 27 ¦ 13 ¦ 35 ¦ 35 ¦ 30 ¦ 37 ¦ 38 ¦ ¦профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- со средним общим ¦ 25 ¦ 23 ¦ 31 ¦ 35 ¦ 30 ¦ 33 ¦ 32 ¦ ¦- с неполным средним ¦ 13 ¦ 21 ¦ 17 ¦ 15 ¦ 22 ¦ 16 ¦ 18 ¦ +----------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦по причинам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦незанятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- уволенные по ¦ 65 ¦ 48 ¦ 58 ¦ 60 ¦ 65 ¦ 62 ¦ 70 ¦ ¦собственному желанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- уволенные по ¦ 20 ¦ 46 ¦ 68 ¦ 70 ¦ 65 ¦ 68 ¦ 60 ¦ ¦сокращению штата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- выпускники ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- выпускники ¦ 7 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦отдельные категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не приступавшие к ¦ 11 ¦ 2 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦трудовой деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не имеющие профессии¦ 3 ¦ 5 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦- имеющие длительный ¦ 29 ¦ 23 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 35 ¦ 34 ¦ 33 ¦ ¦(более года) перерыв в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- инвалиды ¦ 0 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 10 ¦ ¦- одинокие родители ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦- многодетные родители¦ 0 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+ ¦продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- средняя, мес. ¦ 3,5 ¦ 3,3 ¦ 4,4 ¦ 4,4 ¦ 4,5 ¦ 4,5 ¦ 4,5 ¦ ¦- доля хронической ¦ 3,1 ¦ 0 ¦ 3,8 ¦ 3,8 ¦ 3,8 ¦ 3,8 ¦ 3,8 ¦ ¦безработицы (свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------- Анализ состава официально зарегистрированных безработных показал, что доля безработных, уволившихся из организаций и предприятий по собственному желанию постоянно сокращается (с 67 % в 2006 году до 44 % в 2008 году по отношению к общему количеству безработных, состоящих на учете). Доля уволившихся в результате высвобождения напротив возросла и достигла своего пика в 2008 году - 52 %. По возрасту превалирует группа безработных старше 29 лет, причем ее доля возросла с 64 % в 2006 году до 73 % в 2008 году. При этом возросла доля безработных предпенсионного возраста: с 8 процентов в 2006 году до 14,6 процентов в 2008 году. Численность безработной молодежи сократилась в 2 с лишним раза с 27 % в 2006 году до 12 % в 2008 году. Таким образом, среднестатистический безработный это, по-прежнему, женщина старше 40 лет. По образовательному цензу за 2006 - 2008 годы существенных изменений среди безработных не произошло, так доля граждан с высшим образованием оставалась на стабильном уровне (8 - 10 %), со средним специальным образованием (23 - 26 %), доля граждан с начальным профессиональным составляла 27 - 28 %. Невысокая доля среди официально зарегистрированных безработных граждан с профессиональным образованием объясняется низким уровнем заработной платы на предприятиях района и оттоком специалистов в г. Саратов и другие регионы. Тем не менее наличие в р.п. Новые Бурасы филиала Базарно-Карабулакского ПУ-59, которое ежегодно выпускает более 160 специалистов, часть которых не востребованы на рынке труда, чаще всего, начинают трудовую деятельность не по специальности или встают на учет в службу занятости. Доля выпускников данного учебного заведения составляет 1 - 2 процента от общего числа официально зарегистрированных безработных. Доля граждан, имеющих длительный, более года, перерыв в работе в 2006 году составляла 30 %. В основном это граждане, проживающие в сельской местности. В связи с внедрением технологии работы специалистов центра занятости с гражданами, предрасположенными к длительной безработице доля этой категории в 2008 году сократилась, хотя по-прежнему остается высокой - 23 %. Прогноз ситуации в сфере занятости и на рынке труда По прогнозу рынка труда Новобурасского района численность безработных граждан на начало 2009 года составит 2220 человек. Исходя из тенденции последних лет численность высвобождаемых работников в 2009 - 2011 годах составит порядка 270 человек в основном за счет дальнейшей реорганизации предприятий АПК. Ожидается, что численность населения в трудоспособном возрасте будет уменьшаться и составит на 01.01.2009 10205 человек. Это объясняется как неблагополучной демографической ситуацией, так и миграционными процессами. Так, количество выехавших из Новобурасского муниципального образования в течение 2006 - 2008 годов на 28 процентов превышает количество прибывших в него. Ориентировочно численность занятых в отраслях народного хозяйства на конец 2011 года составит 4500 человек, что составит 92,3 % к 2008 году. Таблица 4 Сводная таблица спроса и предложения рабочей силы (человек) -----T-------------------T---------------T--------T-----------------------¬ ¦ № ¦ Наименование ¦Базовый период ¦2008 г. ¦ Прогноз ¦ ¦п/п ¦ показателей +-------T-------+(оценка)+-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦2006 г.¦2007 г.¦ ¦2009 г.¦2010 г.¦2011 г.¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 1. ¦Совокупный спрос на¦ 899 ¦ 888 ¦ 888 ¦ 890 ¦ 890 ¦ 890 ¦ ¦ ¦рабочую силу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(стр. 1.1 + стр. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.2 + стр. 1.3) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦1.1.¦в том числе ¦ 16 ¦ 13 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦вакансии на начало ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦1.2.¦потребность в ¦ 15 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ ¦ ¦работниках на новых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих местах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦1.3.¦потребность в ¦ 868 ¦ 855 ¦ 860 ¦ 860 ¦ 860 ¦ 860 ¦ ¦ ¦работниках на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замену выбывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по собственному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦желанию и по другим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦причинам, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связанным с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 2. ¦Совокупное ¦3177 ¦3305 ¦ 3324 ¦3335 ¦3344 ¦3355 ¦ ¦ ¦предложение рабочей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦силы (стр. 2.1 + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стр. 2.2) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦2.1.¦Общая численность ¦2185 ¦2190 ¦ 2210 ¦2220 ¦2230 ¦2240 ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(незанятых) на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начало года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦из них ¦ 96 ¦ 100 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ ¦ ¦зарегистрированные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в СЗ (безработные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦2.2.¦Вышедшие на рынок ¦ 992 ¦1115 ¦ 1114 ¦1115 ¦1114 ¦1115 ¦ ¦ ¦труда в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года, из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Высвобожденные ¦ 105 ¦ 109 ¦ 90 ¦ 90 ¦ 90 ¦ 90 ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Уволенные по ¦ 865 ¦ 982 ¦ 1000 ¦1000 ¦1000 ¦1000 ¦ ¦ ¦собственному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦желанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Выпускники учебных ¦ 9 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Уволенные из рядов ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ВС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Освобожденные из ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ ¦МЛС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Мигранты ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦Не имеющие работы ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦ ¦по другим причинам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦в том числе ищут ¦ 304 ¦ 292 ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦ 300 ¦ ¦ ¦работу через СЗ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(безработные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 3. ¦Коэффициент ¦ 3,5 ¦ 3,7 ¦ 3,7 ¦ 3,7 ¦ 3,7 ¦ 3,7 ¦ ¦ ¦напряженности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(стр. 2/стр. 1) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 4. ¦Неудовлетворенный ¦ 13 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦спрос на рабочую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦силу (незаполненные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 5. ¦Численность ¦ 868 ¦ 855 ¦ 860 ¦ 860 ¦ 860 ¦ 860 ¦ ¦ ¦принятых на работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 6. ¦Численность снятых ¦ 456 ¦ 418 ¦ 420 ¦ 420 ¦ 420 ¦ 420 ¦ ¦ ¦с учета в СЗ в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе по причинам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦трудоустройства ¦ 310 ¦ 343 ¦ 345 ¦ 345 ¦ 345 ¦ 345 ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦направления на ¦ 10 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ ¦профобучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦оформления на ¦ 22 ¦ 22 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ ¦ ¦досрочную пенсию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 7. ¦Общая численность ¦2190 ¦2210 ¦ 2220 ¦2230 ¦2240 ¦2250 ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(незанятых) на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конец года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦из них ¦ 100 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ 130 ¦ ¦ ¦зарегистрированные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в органах СЗ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(безработные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 8. ¦Уровень общей ¦ 21,3 ¦ 21,6 ¦ 21,6 ¦ 21,6 ¦ 21,6 ¦ 21,6 ¦ ¦ ¦безработицы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конец года, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+ ¦ 9. ¦Уровень ¦ 1,0 ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦ 1,3 ¦ ¦ ¦регистрируемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработицы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конец года, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-------------------+-------+-------+--------+-------+-------+-------- Приток молодой рабочей силы на рынок труда в Новобурасском районе будет незначителен. Это выпускники ПУ-59 около 170 человек ежегодно, из них 60 человек будут призваны в Вооруженные силы, а 35 - 40 человек вернутся домой, в другие районы области. Из выпускников общеобразовательных школ только по 3 - 5 человек будут ежегодно выходить на рынок труда, так как основное их количество 47,8 % поступают в ВУЗЫ, 33 % в техникумы, 11 % в профтехучилища и курсы и лишь 2 - 3 процента выходят на рынок труда. Численность граждан, уволенных из Вооруженных сил, по данным военного комиссариата в 2009 - 2011 годах составит 184 человека. В течение 3-х последних лет численность выпускников учебных заведений, обращающихся в службу занятости по вопросу поиска работы, остается на одном уровне. Эта тенденция прогнозируется и на 2009 - 2011 гг. Согласно оценки ситуации, численность обратившихся молодых людей, которые не могут самостоятельно найти работу после окончания учебных заведений будет 10 - 12 человек ежегодно. По-прежнему будет высока часть граждан, оставивших рабочее место по собственному желанию, из-за причин различного характера - низкой заработной платы, финансовой несостоятельности предприятий: в 2009 году - 1000 человек, в 2010 году - 1000 человек, в 2011 году - 1000 человек. Численность лиц, освобожденных из мест отбытия наказания и нуждающихся в трудоустройстве, по данным РОВД составит в 2009 году - 5 человек, в 2010 году 5 человек, в 2011 г. - 5 человек, что соответствует тенденции последних лет. Проводимая жилищная реформа вызвала рост обращения граждан в службу занятости с целью получения льгот по оплате жилья. Ожидается, что дальнейшее увеличение размеров платежей за жилищные и коммунальные услуги приведет к росту числа обращений в службу занятости граждан, длительное время не работавших, а также занятых в неформальном секторе экономики. Трудоустройство данной категории граждан затруднено в связи с утратой квалификации и сниженной мотивацией к труду. Ожидается, что численность зарегистрированных безработных в 2009 - 2011 гг. ежегодно составит 130 человек. По прогнозу на 2009 - 2011 годы спрос на рабочую силу будет намного меньше, чем ее предложение. Предприятия района будут стремиться избавиться от избыточной численности работников, а также качественно обновить кадровый состав. Количество вакансий на начало прогнозируемых лет ежегодно будет примерно одинаковое, так как это стабильно нереализованные вакансии врачей, учителей, работников культуры, специалистов АПК. По мере развития экономики и социальной инфраструктуры молодые специалисты будут возвращаться в район и вакансии будут закрываться. За последние 3 года численность занятых предпринимательством в районе увеличилась на 244 человек (с 96 чел. в 2006 году до 340 чел. в 2008 году). Исходя из этой тенденции ввод новых рабочих мест на прогнозируемый период 2009 - 2011 гг. также предполагается в сфере малого бизнеса (торговля, общественное питание, всевозможного рода услуги) для 60 граждан. Потребность на замену выбывших по собственному желанию граждан и по другим причинам ежегодно составит 860 человек. Вместе с тем, потребность в кадрах не всегда будет обусловлена ростом объемов производства. Низкие качественные характеристики рабочих мест, изношенность основных фондов, неблагоприятными условиями труда, низкой оплатой, задержками с выплатой заработной платой, приведут к текучести кадров, за счет которой будет формироваться дополнительная потребность предприятий в рабочей силе. Острый спрос на рабочую силу будет наблюдаться в сельском хозяйстве в связи с пуском новых технологических линий по переработке сельхозпродукции, а также на механизаторов, умеющих управлять сельскохозяйственной техникой нового поколения. Обучение же в профессиональных училищах пока ведется на устаревшей, морально изношенной технике. В последние годы определился стабильный спрос на работников в сфере торговли и обслуживания: продавцов, поваров, парикмахеров. Району также необходимы плотники, электрики, электрогазосварщики, водители. Ключевые проблемы на рынке труда Для рынка труда Новобурасского района характерны следующие проблемы: - отток молодых квалифицированных кадров в результате отсутствия реальной связи между доходом и уровнем профессионализма работника; - моральное и физическое старение основных фондов на предприятиях, отсутствие средств для их модернизации, что ухудшает условия труда на них и делает работу на них малопривлекательной; - рост безработицы в сельской местности, который связан с изменением собственника и часто сопровождается развалом хозяйств; - увеличение числа обращений в службу занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, одинокие и многодетные родители, граждане предпенсионного возраста), а также граждан, имеющих длительный перерыв в работе, выпускников учебных заведений, т.е. людей трудоустройство которых крайне затруднено; - низкий уровень инвестиций и, как результат этого, отсутствие четкой программы по созданию новых рабочих мест; - дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. 2 раздел "ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ. СРОКИ И ЭТАПЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ" Основными целями Программы занятости населения являются: 1. Цель - обеспечение защиты от безработицы Задача - социальная поддержка безработных граждан. Показатели и индикаторы: - среднемесячная численность получающих пособие по безработице - 130 человеко-выплат. - среднемесячная численность безработных граждан, получающих стипендию в период прохождения профессионального обучения - 1 чел. 2. Цель - содействие в трудоустройстве безработным и незанятому населению. Задачи: - трудоустройство граждан, ищущих работу; - повышение эффективности взаимодействия с работодателями по реализации активной политики занятости; - совершенствование организационных форм развития внутренней и внешней трудовой миграции, повышение мобильности трудовых ресурсов района; - повышение конкурентоспособности безработных граждан. Показатели и индикаторы: - количество трудоустроенных безработных граждан и незанятого населения в год - 170 чел. - количество безработных граждан, прошедших профессиональное обучение по направлению службы занятости в год - 15 чел. 3 раздел "СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ" Приоритетные направления совершенствования оказания государственных услуг в сфере занятости населения - Содействие гражданам в трудоустройстве на постоянную работу; - Обеспечение сбалансированности спроса и предложения на квалифицированную рабочую силу в районе за счет целенаправленной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан, совместной с образовательными органами оптимизации объемов и структуры профессиональной подготовки населения, ориентацию их на потребности районного рынка труда. Уделить особое внимание профессиональному обучению иностранных граждан, привлекаемых для осуществления трудовой деятельности; - Привлечение неиспользованных в настоящее время категорий трудовых ресурсов, прежде всего женщин, имеющих малолетних детей и трудоспособных пенсионеров; - Стимулирование межрегиональной (в том числе семейной) миграции населения и упорядоченное привлечение иностранной рабочей силы, обеспечение постоянного взаимодействия с работодателями; - Развитие форм и технологий целевого взаимодействия с работодателями в рамках реализации программ и проектов активного содействия трудоустройства безработных граждан, разрабатываемых за счет высвобождаемых (сэкономленных) средств федеральных субвенций; - Принятие мер по снижению преобладания неэффективных форм материальной поддержки безработных граждан (выплаты пособий по безработице, оказание материальной помощи безработным гражданам, компенсации Пенсионному фонду РФ за досрочно выплачиваемую безработным пенсию по старости и др.); - Обеспечение государственных гарантий в области содействия занятости инвалидов и других слабозащищенных категорий населения; - Активизация работы с российскими гражданами, желающими осуществлять трудовую деятельность в других субъектах РФ. Содействие трудоустройству населения В 2009 - 2011 гг. основные усилия Центра занятости населения будут направлены на совершенствование работы с работодателями, эффективное использование банка данных вакантных рабочих мест (должностей) путем его постоянного обновления, на сокращение времени поиска работы гражданами в период безработицы. Результативность программных действий и мер по данному направлению работы во многом зависит от обеспечения необходимого уровня информированности граждан и работодателей о ситуации на рынке труда. Удовлетворение потребности населения в информационных услугах службы занятости может быть обеспечено за счет реализации следующих мероприятий: - размещение рекламно-информационных материалов о положении на рынке труда в средствах массовой информации (электронных и печатных); - размещение информации о деятельности службы занятости на сайтах в сети Интернет и на информационно-аналитическом портале службы занятости; - подготовка и издание справочных материалов для населения, работодателей, других заинтересованных участников рынка труда (буклеты, методические рекомендации, рекламные щиты, реклама на транспорте, изготовление видеороликов, афиши и другая рекламная продукция); - организация и проведение ярмарок вакансий; - расширение доступа населения к банку данных вакансий службы занятости с целью усиления его роли в процессах самостоятельного трудоустройства; - организация деятельности специалистов службы занятости по подбору вариантов подходящей работы для граждан и работников - для работодателей; - организация специализированных консультационных пунктов на предприятиях, где намечается массовое высвобождение, для снятия напряженности среди работников, подлежащих увольнению по сокращению численности; - внедрение и совершенствование технологии по развитию системы информационного обслуживания населения по содействию трудоустройству на временные и сезонные работы. В целях удовлетворения потребности граждан, признанных в установленном порядке безработными, в получении навыков активного, самостоятельного поиска работы, преодоления последствий длительной безработицы, повышения мотивации к труду, сокращения периода поиска подходящей работы, безработным гражданам будут предоставлены государственной услуги по социальной адаптации на рынке труда в соответствии с утвержденным Административным регламентом. Трудоустройство безработных граждан на имеющиеся вакансии планируется осуществлять путем проведения "Дней интенсивного консультирования", Ярмарок вакансий по различным категориям безработных граждан, информирования населения о наличии вакансий на специально оформленных стендах и публикации в средствах массовой информации. Планируется оказать содействие в трудоустройстве безработным и незанятому населению, обратившимся в центр занятости, в 2009 году - 170 человекам, в 2010 году - 170 человекам, в 2011 году - 170 человекам. В целях повышения эффективности трудоустройства безработных граждан в 2008 - 2011 гг. планируется ежегодное проведение 5 специализированных мини-ярмарки вакансий, учебных и рабочих мест, в том числе: для женщин, для молодежи, для несовершеннолетних граждан, для сельских безработных, а также по организации общественных работ. Предусматривается одновременное участие в мини-ярмарках от 50 до 110 безработных граждан, 5 - 8 представителей кадровых служб предприятий района и одного учебного заведения (филиала ПУ-59). Исходя из анализа прошлых лет, трудоустройство на представленные вакансии составит порядка 10 % от общего числа граждан, посетивших мини-ярмарки. Затраты на организацию ярмарок ежегодно составят 6,0 тыс. рублей. Организация общественных работ Трудоустройство безработных граждан на общественные работы в условиях несоответствия профессионально-квалификационного состава безработных граждан и заявленных в службу занятости вакансий является одним из активных и действенных способов решения проблемы временной занятости граждан, потерявших работу, а также одним из основных направлений социальной политики государства. Общественные работы - это общедоступный вид трудовой деятельности, имеющий социально полезную направленность и выполняемые безработными гражданами по направлению службы занятости. Общественные работы организуются администрацией Новобурасского района по предложению и при участии Центра занятости населения на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности. Они проводятся в целях снижения социальной напряженности в районе, обеспечения дополнительной поддержки дохода безработных граждан в период поиска работы, сохранения мотивации к труду у длительно безработных граждан, а также приобретения трудовых навыков у молодежи, начинающей трудовую деятельность. Предусматривается предоставить возможность принятия участия в общественных работах: в 2009 году - 70 человек: в 2010 году - 70 человек, в 2011 году - 70 человек. Ежегодно расходы на эту форму занятости предположительно составят 163,0 тыс. рублей, в том числе из федерального бюджета - 55,0 тыс. рублей; из средств работодателей - 20,0 тыс. рублей; из средств местного бюджета - 88,0 тыс. рублей. Для достижения поставленной цели предполагается: - совершенствовать взаимодействие администрации Новобурасского муниципального района, глав административных образований, работодателей и Центра занятости населения в работе по организации, проведению и финансированию общественных работ; - содействовать повышению престижности общественных работ за счет расширения их перечня и привлечения граждан, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, граждан, испытывающих трудности в поиске работы (молодежи, в возрасте до 18 лет, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и т.д.). Общественные работы будут организованы по следующим направлениям: - Сезонная помощь при проведении сельскохозяйственных работ, заготовок сельхозпродукции; - Обеспечение санитарного состояния улиц, дорог, свалок; - Уход за мемориалами погибшим воинам; - Озеленение и благоустройство территорий административных образований; - Участие в строительстве объектов социально-культурного назначения Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы Согласно Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" проводятся специальные мероприятия, способствующие обеспечению занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Одним из таких мероприятий является организация временного трудоустройства на виды деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки, либо соответствующие квалификации безработного. Наиболее многочисленными группами из категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы являются: инвалиды - 6,2 процента; лица предпенсионного возраста - 14,6 процентов, одинокие и многодетные родители - 3,8 % и именно они испытывают наибольшие затруднения в трудоустройстве. Основной проблемой трудоустройства лиц предпенсионного возраста является отказ работодателей в приеме на работу, связанной с возрастными ограничениями. В последние годы возросло количество обращений граждан данной категории в Центр занятости. На 01.01.2006 количество граждан предпенсионного возраста 8 человек, на 01.01.2007 - 15 человек, за 01.01.2008 - 19 человек. Прогнозируется рост числа обращений этой категории граждан на 5 - 10 процентов в 2009 - 2011 гг., что будет вызвано попытками ряда организаций освободиться от излишней численности, а эта категория граждан подвержена сокращению с большей вероятностью. В связи с большими трудностями в работе по содействию в трудоустройстве граждан предпенсионного возраста на постоянную основу, основные усилия будут направлены на организацию общественных работ и временное трудоустройство. Предполагается в течение 2009 - 2011 гг. направить на общественные работы не менее 3 процентов от числа, состоящих на учете и трудоустроить с оказанием поддержки доходов из средств федерального бюджета 6 человек, соответственно по 2 человека ежегодно. Содействие занятости длительно безработных граждан В 2009 - 2011 гг. прогнозируется рост обращений в Центр занятости граждан с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда: женщин в возрасте после 40 лет, инвалидов, граждан предпенсионного возраста, граждан, освобожденных из исправительных учреждений, выпускников учреждений профессионального образования, бывших домохозяек. Среди зарегистрированных граждан возможно увеличение доли длительно безработных граждан в среднем на 3 - 5 процента (в 2006 году таких граждан было 23 процента, в 2007 году - 20 процентов, в 2008 года - 29 %). В 2009 - 2011 гг. продолжится работа по внедрению "Технологии работы с гражданами, предрасположенным к длительной безработице", которая предполагает целенаправленный комплекс работ с различными группами граждан в зависимости от их уровня мотивации к труду и индивидуальных особенностей. С этой целью необходимо предусмотреть реализацию следующих мер: - Подбор подходящей вакансии - Предложение временных и общественных работ - Составление плана самостоятельного плана работы и контроль его выполнения - Включение в "Банк высококвалифицированных специалистов" - Направление на ярмарки вакансий - Профконсультирование - Профобучение - Приглашение на "День интенсивного консультирования" (в 2009 году - 45 человек, в 2010 году - 45 человек, в 2011 году - 45 человек). Содействие занятости гражданам ограниченной трудоспособностью В Новобурасском районе 1090 инвалидов, из них 477 инвалидов в трудоспособном возрасте, их численность ежегодно возрастает. Проблема реабилитации инвалидов на рынке труда является актуальной для службы занятости: численность инвалидов, обратившихся за содействием в трудоустройстве в 2007 году - возросла на 30 % по сравнению с 2006 годом. В целях снижения уровня социального отторжения инвалидов, особое значение приобретает обеспечением им равных возможностей на свободный выбор трудовой деятельности, с учетом их трудовых рекомендаций. Прогнозируется рост обращения инвалидов в Службу занятости до 15 человек в год. В настоящее время Закон Саратовской области от 22.02.2005 "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" дополнительно решит проблему реализации потенциальных возможностей инвалидов. В 2009 - 2011 гг. предполагается трудоустроить не менее 9 инвалидов, в т.ч. на квотируемые рабочие места 5 человек, на временную работу с поддержкой доходов 4 человека. Для достижения поставленных целей предусматривается: - активно работать с инвалидами по вопросу их занятости, профессиональной ориентации, профессиональной ориентации, профобучению и переобучению, адаптации к трудовой деятельности, направить на профессиональное обучение 1 инвалида; - принять все меры для реализации Закона Саратовской области от 22.02.2005 "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов", включив в базу данных все предприятия с численностью работающих свыше 100 человек. Проводить планомерную работу с руководителями предприятий и работниками кадровых служб по вопросу разъяснения положений вышеназванного постановления; - активно сотрудничать с МСЭК по вопросам конкретизации трудовых рекомендаций инвалидам. Содействие занятости женщин, многодетных и одиноких родителей, имеющих несовершеннолетних детей Проблема трудоустройства женщин с течением времени не становится менее актуальной. Количество их в составе безработных стабильно высоко. Так. В 2006 году - в общем количества безработных граждан женщин было 70 %, в 2007 году - 73 процента и на 01.04.2008 - 63 процента. В наиболее сложном положении оказались слабо защищенные категории женщин: выпускники образовательных учреждений, женщины, не имеющие опыта работы, женщины предпенсионного возраста, женщины-инвалиды, женщины - одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей. Прогнозируется выход на рынок труда ежегодно около 200 женщин, незанятых трудовой деятельностью, которые будут искать работу через центр занятости населения. Основными мероприятиями, снижающими остроту положения женщин на рынке труда в 2009 - 2011 гг. являются: - Профориентация и переподготовка, повышение квалификации с учетом конъюнктуры рынка. В течение 2009 - 2011 гг. профориентационные услуги получат около 500 женщин, обучатся новым специальностям около 30 - 35 женщин; - Оказание финансовой поддержки при организации собственного дела. В течение 2009 - 2011 гг. - по 1 человеку ежегодно. - Направление на общественные работы (80 процентов от общей численности направленных). В течение 2009 - 2011 гг. это 50 - 55 человек. - Участие в программе "Первое рабочее место" по 2 человека ежегодно в течение 2009 - 2011 гг.; - Изыскивание вакансий на производствах, использующих труд женщин, в т.ч. и надомный; - Трудоустройство по 3 человека женщин, на условиях оказания поддержки дохода в 2009 - 2011 гг. - Участие в работе межведомственной комиссии по улучшению положения женщин, семьи и детей по проблеме занятости женщин. Содействие трудовой занятости граждан, освобожденных из мест отбытия наказания Постоянно в центр занятости поступает информация из Управления исполнения наказаний Министерства юстиции РФ по Саратовской области об ожидаемом освобождении из учреждений исполнения наказаний, данное количество колеблется от 10 до 12 человек в год. Из анализа прошлых лет видно, что в Центр занятости обратятся 1 - 2 человека за консультацией по вопросам трудоустройству. Трудоустройство данной категории граждан затруднено по следующим факторам: - низкая мотивация труда; - утрата или отсутствие профессиональных навыков. Центром занятости населения и отделом внутренних дел намечены мероприятия, реализация которых направлены на развитие адаптации к рынку труда лиц, освобожденных из мест лишения свободы, путем обеспечения профориентационной и консультационной помощи в учреждениях исполнения наказания, обеспечением информацией о спросе на рабочую силу на рынке труда города и района, возможностях обучения или переобучения по тем или иным профессиям, трудоустройство на вакантные рабочие места. Центром занятости будет оказано содействие трудоустройству осужденных, отбывающих наказание без лишения свободы в соответствии с заключенным Соглашением о сотрудничестве Комитета по занятости населения Саратовской области и Главного управления ФСИН России по Саратовской области. Содействие занятости граждан, уволенных с военной службы и членов их семей Из анализа прошлых лет видно, что данная категория крайне редко обращается в службу занятости, так как имеет высокий уровень мотивации к труду и, как правило, востребована на рынке труда Новобурасского района. Предположительно ожидается, что за содействием в трудоустройстве в Центр занятости населения в прогнозируемом периоде обратится не более 5 человек из числа граждан, уволенных с военной службы и членов их семей. В 2009 - 2011 годах с целью обеспечения социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и членам их семей в части содействия трудоустройству будут осуществляться следующие мероприятия: - Профессиональное консультирование; - профессиональная подготовка и переподготовка; - оказание содействия в организации собственного дела. Все мероприятия осуществляются и будут осуществляться во взаимодействии с военным комиссариатом. Содействие занятости молодежи Проблемы занятости молодежи предполагается решать с учетом, как текущей потребности, так и перспективных задач. Реализация государственной политики занятости молодежи в Новобурасском муниципальном районе осуществляется в условиях: - высокого уровня безработицы среди молодежи (23,4 процента от обратившихся в службу занятости незанятого населения); - перенасыщения рынка труда молодыми специалистами с начальным профессиональным образованием по ряду профессий (швея, секретарь, оператор ПК)); - стабильного дефицита на предприятиях квалифицированных специалистов для сельского хозяйства (механизатор, электрогазосварщик); - отсутствия на предприятиях системы внутрипроизводственного обучения и наставничества; - отказа работодателей от приема на работу молодых специалистов по причине отсутствия профессионального опыта; - крайней скудности средств выделяемых из местного бюджета на реализацию государственной политики занятости молодежи. Таким образом, основными направлениями работы по обеспечению занятости молодежи на территории Новобурасского муниципального района в 2009 - 2011 годах будут являться: 1. разработка совместно с заинтересованными ведомствами и службами Новобурасского района мер по сокращению объемов подготовки кадров ряда специальностей не имеющих спроса на местном рынке труда; 2. оказание консультационной помощи молодежи при первоначальном выборе с ориентированием на массовые рабочие профессии; 3. совершенствование информационного обеспечения, профессиональная переподготовка безработной молодежи, предоставление профориентационных услуг; 4. сокращение периода поиска работы. Следует предположить, что в 2009 - 2011 гг. по вопросу трудоустройства в центр занятости обратится около 200 молодых людей в возрасте 16 - 29 лет, из них изъявят желание переобучиться по новой профессии около 30 человек молодежи, организовать собственное дело - 2 человека. Продолжится работа по профессиональной ориентации и психологической поддержке не менее 50 граждан в возрасте 16 - 29 лет. В 2009 - 2011 годах продолжится содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников филиала ПУ-59. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет В 2009 - 2011 годах в целях приобщения к труду, получения профессиональных навыков, адаптации к трудовой деятельности, а также предупреждения безнадзорности и правонарушений продолжится работа по содействию трудоустройству несовершеннолетних граждан. Предполагается трудоустроить на временную работу в 2009 - 2011 годах 420 человек, в т.ч. за счет средств федерального бюджета: В 2009 г. - 140 чел., в 2010 году - 140 чел., в 2011 г. - 140 чел. Предполагается ежегодное привлечение средств местного бюджета. Расходы на организацию трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14 - 18 лет по прогнозу составят ежегодно 261 тыс. рублей, в т.ч.: федеральный бюджет - 109,0 тыс. рублей; иные источники - 152,0 тыс. рублей, в том числе средства работодателей - 80,0 тыс. руб., средства местного бюджета - 72,0 тыс. руб. Преимущественным правом привлечения к участию во временных работах будут пользоваться дети - сироты, подростки из многодетных и социально неблагополучных семей, семей, где оба родителя являются безработными, а также подростки, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних при Новобурасском муниципальном районе. Продолжится работа по привлечению средств предприятий и организаций, в целях увеличения заинтересованности участников программы временной занятости подростков (центр занятости населения, работодатели, главы административных округов района, Управление образования и другие). Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего образования, ищущих работу впервые В 2009 - 2011 гг. будет реализовываться программа "Первое рабочее место", целью которой является трудоустройство выпускников учебных заведений в возрасте 18 - 20 лет, что позволит обрести профессиональные знания, умения и навыки и повысить конкурентоспособность молодежи на рынке труда. Ежегодно на рынок труда будут выходить 35 - 40 молодых людей в возрасте 18 - 20 лет - выпускников учебных заведений, из них обратятся в центр занятости в целях поиска работы: в 2009 году - 10 человек, в 2010 году - 10 человек, в 2011 году - 10 человек. В 2009 году планируется трудоустроить согласно программы "Первое рабочее место" 2 человека, в 2010 году - 2 человека, в 2011 году - 2 человек. Финансовые затраты планируются ежегодно в сумме 18,0 тыс. рублей, в том числе из федерального бюджета - 6,0 тыс. рублей, средства работодателей - 12,0 тыс. рублей. В области содействия молодежной занятости продолжает оставаться главным: - совершенствование в системе образования службы профессиональной ориентации, помогающей в выборе специальности, образовательного учреждения, сферы деятельности, соответствующих личностным особенностям абитуриентов, обучающихся и молодым специалистам. Планируется обеспечить учащуюся молодежь профориентационными услугами - до 80 человек ежегодно; - проведение встреч выпускников с представителями работодателей в виде ярмарок вакантных рабочих мест и "Дней карьеры", "Дней профессии", "Дней профориентационных услуг"; - оказание информационно-консультационных услуг выпускникам профессиональных ученых заведений в целях содействия выбору оптимального вида занятости с учетом их интересов, потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда; - оказание психологической поддержки выпускникам профессиональных учебных заведений с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда; - развитие в рамках программы "Первое рабочее место" взаимодействие с работодателями, заинтересованными в приеме молодых специалистов; Оказание содействия самозанятости безработным гражданам Предпринимательская деятельность - специфическая сфера приложения труда, требующая определенных качеств (в большей степени личностных, чем профессиональных) от человека решившегося на ее выбор. И эта сфера может оказаться одним из возможных вариантов решения проблемы трудоустройства граждан, оказавшимися клиентами службы занятости. Основными программными действиями службы занятости будут: 1) подбор лиц из числа граждан, желающих заняться собственным делом и оказание им бесплатных консультационных услуг по оформлению документов и бизнес-плана по выбранной деятельности; 2) организация обучения граждан профессиям, ориентированным на самозанятость. Это парикмахер, мастер по ремонту обуви, мастер по ремонту часов, мастер по ремонту бытовой техники. Согласно прогнозу этим профессиям будут обучаться в 2009 - 2011 годах 6 сельских безработных граждан; 3) предоставление компенсаций для возмещения части затрат на организацию собственного дела (затраты на изготовление штампов, приобретение бланочной продукции, приобретения специализированной литературы). Согласно прогнозу в 2009 году - 1 человеку; в 2010 - году - 1 человеку; в 2011 году - 1 человеку; 4) проведение встреч безработных граждан с предпринимателями - бывшими безработными, организовавшими собственное дело не реже 1 раза в год ("Круглый стол" на темы: "Проблемы предпринимательства на селе и пути их решения", "Сфера услуг, как направление развития предпринимательства". Снижение сельской безработицы Рост обращений сельских жителей в Центр занятости вызван сменой собственников, снижением объемов производства, что привело к сокращению рабочих мест в ранее благополучных хозяйствах района. И хотя уровень официальной безработицы в районе ниже среднеобластного показателя, все же резкий рост числа безработных сельской местности не может не вызывать тревоги. Так, с 2006 г. их количество возросло с 49 человека до 94 человек на 01.01.2008. Согласно прогнозу уровень сельской безработицы будет повышаться, так как трудоустройство жителей села сложная задача, ввиду отсутствия в селах вакансий и альтернативной занятости, которая отвлекала бы на себя численность незанятого населения. Политика занятости среди сельского населения в 2008 - 2011 гг. предполагает реализацию следующих программных действий: - активизация деятельности в каждом округе общественных комиссий по содействию занятости населения, в которые вошли главы администраций, руководители предприятий и хозяйств, расположенных на территориях округов, представители общественных организаций, участковые инспектора и представители службы занятости; - проведение регулярных (не реже 1 раза в квартал) выездных мероприятий специалистами ЦЗН в села с критическим уровнем безработицы и привлечение к участию в них представителей администрации и других заинтересованных ведомств; - проведение информационных встреч с безработными гражданами сел с целью ознакомления их с изменениями в законодательстве; - привлечение безработных граждан сел к общественным работам, как временному виду занятости, позволяющему поправить семейный бюджет дополнительным заработком; - оказание в приоритетном порядке помощи сельским жителям в организации собственного дела (консультирование, помощь в оформлении бизнес-плана, оказание финансовой поддержки); - содействие в трудоустройстве на сезонные работы; - проведение ярмарок вакансий для сельских жителей с привлечением работодателей из сел; - подбор кандидатов (в приоритетном порядке), желающих получить новую профессию из тех, которым можно обучаться в учебных заведениях, сотрудничающих со службой занятости. Взаимодействие органов службы занятости с работодателями Деятельность центра занятости населения в период 2009 - 2011 годов будет направлена на реализацию следующих мер по взаимодействию с работодателями: - формирование банка данных вакантных должностей и свободных рабочих мест и ежедневное его обновление; - улучшение качества услуг по подбору специалистов из числа безработных граждан и ищущих работу. С этой целью планируется организация гарантированного собеседования не реже 1 раза в месяц; - повышение эффективности и расширение форм информационно-консультационного сотрудничества путем проведения "Дня кадровика", "Дня службы занятости на предприятии" не реже 1 раза в месяц, организации мини-ярмарок вакантных рабочих мест (ежегодно 5 мини-ярмарок); - укрепление партнерских связей на рынке труда в решении проблем трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, выявления вакантных рабочих мест. С этой целью планируется 36 посещений предприятий района согласно разработанному графику. Развитие качества рабочей силы Профессиональная ориентация и психологическая поддержка Развитие качества рабочей силы в 2009 - 2011 гг. будет направлено на: - организацию работы по профессиональной ориентации и психологической поддержке в соответствии с утвержденными Административными регламентами по оказанию государственных услуг. - организацию комплексного подхода к организации профориентационной работы с населением, предусматривающий взаимодействие с заинтересованными структурами в пределах их компетенции в области профориентации, в том числе: составление и согласование планов совместной работы с муниципальными органами муниципальных образований, органами социальной защиты, медико-социальной экспертизы, военными комиссариатами, учреждениями исполнения наказаний. Развитие системы услуг по профессиональной ориентации населения и психологической поддержке безработных граждан включает следующие направления: оказание в приоритетном порядке профориентационных услуг гражданам, испытывающим трудности в поиске работы - 30 гражданам ежегодно; психолого-профориентационное обеспечение систем профилирования безработных граждан (в соответствии с технологией содействия занятости граждан, предрасположенных к длительной безработице); совершенствование технологий работы с различными категориями граждан; активное использование возможностей Мобильного информационно-консультационного пункта для оказания профориентационных услуг гражданам, проживающим в сельской местности - не реже 1 раза в год; совершенствование информационно-методического обеспечения профориентационных мероприятий, внедрение новых форм работы; совершенствование практики работы по профориентационному сопровождению процесса обучения безработных граждан. Ежегодно профориентационное сопровождение будут получать 15 граждан, направленных на обучение. Обеспечение организации профессиональной ориентации учащейся молодежи будет проводиться по следующим направлениям: проведение массовых профориентационных мероприятий: "Фестиваль профессий" ежегодно; профинформирование и профконсультирование детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из неблагополучных семей, подростков, состоящих на учете в КДН - 2 мероприятия в год; внедрение в практику работы активных форм профориентационного сопровождения взаимодействия безработных граждан, ищущих работу и работодателей путем организации гарантированных собеседований - по 12 собеседований ежегодно. Профессиональное обучение Основные программные действия по профессиональному обучению безработных граждан предусматривают следующие направления: - ежегодное согласование с администрациями муниципальных образований прогнозной потребности в специалистах и подготовке специалистов для нужд района на 3 года; - проведение индивидуальных консультаций граждан перед направлением на профессиональное обучение; - развитие обучения по заявкам работодателей, целевое комплектование групп с гарантированным трудоустройством по обучению рабочим профессиям для промышленных и сельскохозяйственных предприятий по схеме: "безработный - учебное заведение - предприятие"; ежегодное обучение 15 граждан. - организация обучения профессиям, ориентированным на предпринимательскую деятельность ежегодно по 2 человека; - обучение в приоритетном порядке граждан, уволенных в результате массовых высвобождений, профессиям конкурентоспособным на рынке труда; - организация обучения в приоритетном порядке 6 безработных граждан, проживающих в селах с высоким уровнем безработицы; - ежегодно планируется организация профессионального обучения 1 безработной женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет; - обеспечение приоритетности профессионального обучения граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы. Планируется направить на обучение 2 инвалидов; - повышение контроля качества обучения. С этой целью будет производиться проверка учебных заведений согласно разработанному графику, а также посещение занятий, участие в приеме экзаменов; - потребность ЦЗН на профобучение 45 безработных граждан составит в 2009 - 2011 гг. 300 тыс. руб., в том числе: затраты на оплату проезда до места учебы и на проживание в общежитии составят - 90 тыс. руб.; Затраты на обучение - 135 тыс. рублей, на выплату стипендии - 75 тыс. рублей. - центр занятости будет систематически проводить работу по отслеживанию трудоустройства и закрепляемости на предприятиях граждан, прошедших обучение по направлению службы занятости; - ежегодно центр занятости планирует оказание информационно-методической помощи образовательным учреждениям в подготовке документов для участия в открытом конкурсе услуг по профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке безработных граждан; - в случаях размещения заказа у единственного поставщика центр занятости будет стремиться к оптимизации сроков и стоимости обучения безработных граждан; - усилия центра занятости будут направлены на расширение контактов с образовательными учреждениями, предприятиями, учреждениями, организациями по содействию трудоустройству и закреплению на рабочих местах граждан, прошедших обучение по направлению службы занятости; - систематически будет осуществляться формирование банка данных об учебных заведениях, осуществляющих профессиональную подготовку, и профессиях, по которым она осуществляется с учетом прогноза потребности; В целях расширения объемов услуг службы занятости по организации профессионального обучения безработных граждан деятельность ЦЗН будет направлена на привлечение дополнительных источников финансирования, в частности, средств работодателей при обучении под конкретные рабочие места; Регулирование трудовой миграции Вопросы трудовой миграции в 2009 - 2011 гг. будут решаться путем регулирования внутренней и внешней трудовой миграции по таким направлениям: - для внутренней трудовой миграции; - участие в формировании межрегионального банка вакансий; - участие в формировании банка данных граждан, обратившихся в органы службы занятости населения и изъявивших желание осуществлять трудовую деятельность в другой местности (в т.ч. с целью возможного замещения гражданами РФ вакансий, на которые предполагается привлечение иностранной рабочей силы); - участие в процессе переселения граждан для работы в сельской местности; - расширение информирования населения о возможностях трудоустройства в другой местности, в том числе вахтовым методом; - для внешней трудовой миграции: - расширение информирования граждан и работодателей, привлекающих и использующих иностранную рабочую силу, о порядке применения правовых норм по использованию иностранной рабочей силы на территории района, в т.ч. через консультационный пункт, созданный при ЦЗН; - участие в процессах по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории района. Социальное партнерство Развитие системы социального партнерства в Новобурасском районе происходит в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", заложившими основные принципы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и механизм его реализации. 16.12.2007 было заключено трехстороннее Соглашение между администрацией Новобурасского района, Советом по координации профсоюзной деятельности и объединением работодателей и товаропроизводителей на 2008 - 2010 гг., которым определены обязательства сторон в области развития рынка труда и содействия занятости населения, в совершенствовании системы профессионального обучения и переобучения кадров. Реализация Соглашения предусматривает: - совместно с центром занятости ежегодно разрабатывать и реализовывать мероприятия содействия занятости населения; - предоставлять профсоюзам и работодателям информацию о состоянии рынка труда и составе безработных граждан; - устанавливать в соответствии с действующим законодательством квоты на рабочие места для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы; - целенаправленно работать по предупреждению роста безработицы и стабилизации трудовой сферы; - участие в реализации Концепции развития персонала на производстве в 2008 - 2010 гг.; Предусматривается проведение заседаний Координационного комитета по вопросам содействия занятости населения не реже одного раза в квартал в период 2008 - 2010 гг. Активизируется работа общественных комиссий при главах окружных администраций. Планируется ежемесячное проведение заседаний в проблемных селах. Продолжится взаимодействие с работодателями в форме "Дни кадровика", "Дни службы занятости на предприятии". Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда Информационная поддержка программы занятости населения в Новобурасском муниципальном районе остается важным направлением деятельности Центра занятости. Оперативное и качественное информационное сопровождение и обеспечение работы центра занятости позволяет ее клиентам (безработным гражданам и незанятому населению) и партнерам (работодателям), всем заинтересованным структурам в решении проблем стабилизации рынка труда, иметь ясное представление о состоянии рынка труда Новобурасского района, правах и обязанностях безработных граждан и незанятого населения об услугах оказываемых центром занятости населения и снижения социальной напряженности в районе. Основными потребителями информации являются безработные и граждане, ищущие работу, в том числе занятые и работодатели. Информационное обеспечение в 2009 - 2011 гг. будет включать: - Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, о целях, задачах и методах работы центра занятости; - Сбор и публикацию данных о возможностях трудоустройства безработных граждан и незанятого населения; - Разъяснение населению прав и обязанностей в сфере занятости и трудоустройство, исходя из положений Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"; - Решение проблем занятости слабо защищенных категорий населения; - Расширение взаимодействия с работодателями по вопросу предоставления в центр занятости информации об имеющихся вакантных рабочих местах и заполнении. - Публикация информации о работе ЦЗН в газете "Трудинформ". Информирование безработных граждан и незанятого населения, работодателей о ситуации на рынке труда происходит через тесное взаимодействие центра занятости с другими государственными и негосударственными структурами по содействию занятости различных социально-демографических групп населения. Размещение материалов о направлениях деятельности центра занятости осуществляется в средствах массовой информации (газета "Наше время"), на информационных стендах, щитах центра занятости. Планируется в 2009 - 2011 гг. публиковать ежегодно по 4 статьи по следующим направлениям: - рынок труда, пути решения проблем; - общественные работы - их значение для района и возможность дополнительного заработка для безработных; - профобучение - возможность получения новой профессии, конкурентоспособной на рынке труда; - работа с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы - женщинами, молодежью, инвалидами, бывшими военнослужащими и т.д. В 2009 - 2011 гг. продолжится работа по информированию администрации филиала ПУ-59 о численности выпускников данного учебного заведения, состоящих на учете в Центре занятости населения и их трудоустройстве. Проводить анализ данных о прогнозной потребности экономики района в кадрах на предшествующие (два-три года) периоды и принимать участие в формировании годовых планов приема учащихся в учреждения профессионального образования в 2009 - 2011 годах. В 2009 - 2011 гг. планируется продолжить работу по информированию работодателей района в соответствии с утвержденным Административным регламентом. Социальная поддержка безработных граждан Согласно прогнозной оценки на 2009 - 2011 годы среднемесячная численность безработных, получающих пособие в период поиска работы ежегодно будет составлять 130 человек. Затраты на выплату пособия по безработице составят 4050 тыс. руб., в том числе: в 2009 году 1300,0 тыс. рублей, в 2010 году - 1350,0 тыс. рублей, в 2011 году - 1400,0. Материальная помощь будет оказана ежегодно 5 безработным гражданам из числа проходящий профессиональное обучение по направлению центра занятости и граждан, не получающих пособие по безработице в связи с окончанием периода его выплаты на общую сумму 12,0 тыс. рублей. Численность граждан, проходящих обучение по направлению центра занятости, составит в 2009 году - 15 человек, в 2010 году - 15 человек, в 2011 году - 15 человек. Затраты на выплату стипендии соответственно составят в 2009 году - 25 тыс. рублей, в 2010 году - 25,0 тыс. рублей, в 2011 году - 25,0 тыс. рублей. Численность граждан, получающих досрочную пенсию, в 2009 году составит 20 человек, в 2010 году - 20 человек, в 2011 году - 20 человек. Затраты по выплате досрочных пенсий предполагаются в 2009 году - 850,0 тыс. рублей, в 2010 году - 900,0 тыс. рублей, в 2011 году - 900 тыс. рублей. Общие затраты на социальную поддержку безработных граждан составят: в 2009 году - 2179,0 тыс. рублей, в 2010 году - 2279,0 тыс. рублей, в 2011 году - 2329,0 тыс. рублей. Развитие службы занятости Центр занятости в соответствии со штатным расписанием имеет численность работников - 5,5 единиц, в том числе 4 единицы - специалисты, 1,5 единицы МОП. Высшее образование имеют 3 работника: директор, главный бухгалтер, инспектор. В соответствии с должностными инструкциями специалисты центра занятости обеспечивают населению Новобурасского района весь комплекс услуг в соответствии с утвержденными Административными регламентами по содействию занятости населения и обеспечению социальной поддержки. На период 2009 - 2011 годы центр занятости планирует повышение квалификации 3 работников Центра занятости на базе ПМУЦ, в том числе: в 2009 г. - 1 чел., в 2010 - 1 чел., в 2011 г. - 1 чел. Затраты на повышение квалификации составят 23,3 тыс. руб., в том числе в 2009 г. - 6,5 тыс. руб., в 2010 году - 7,8 тыс. руб., в 2011 году - 9,0 тыс. руб. Обеспечение законности Систематизированная работа специалистов центра занятости населения по обеспечению законности и обоснованности назначения и выплат пособий по безработице и других выплат будет направлена на выявление фактов получения пособия по безработице и других выплат обманным путем. Система мер по данному направлению включает: - проведение профилактических мероприятий для безработных граждан в целях предотвращения фактов получения пособия и других выплат обманным путем (проведение индивидуальных и групповых консультаций по данному вопросу, информирование населения, используя средства массовой информации, информационные стенды службы занятости населения, личные встречи и т.д.). Групповые консультации 2 раза в год. - организация совместных совещаний с работодателями, межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы, отделением Пенсионного Фонда по Новобурасскому району, администрациями муниципальных образований по вопросам взаимодействия и предотвращения попыток получения пособия и других выплат обманным путем - 1 раз в год; - более тесное сотрудничество и взаимодействие с заинтересованными государственными органами внутренних дел и прокуратуры по пресечению фактов незаконного получения безработными гражданами пособия по безработице и других выплат. Организация встреч с представителями правоохранительных органов не реже 1 раза в квартал. В целях выявления случаев получения пособий по безработице обманным путем работники центра занятости планируют проверку сведений о среднем заработке граждан при посещении предприятий района. Планируется ежегодно рассматривать 130 дел безработных граждан на предмет выявления нарушений. Внедрение информационных технологий 1. Развитие программного обеспечения (ПО) В центре занятости имеется 5 единиц компьютерной техники, которые размещены на рабочих местах специалистов центра. В центре занятости установлены и работают одна единица копировально-множительной техники, факс, функционирует "электронная почта" для корпоративной связи с Министерством занятости, труда и миграции Саратовской области и с центрами занятости области. На компьютерах установлены программные комплексы "Вариант", "Парус", "Клиент ФК", Информационно-аналитический портал "Содействие занятости населения", а также программное обеспечение Windows. Стоимость сопровождения ПО составит в 2009 - 2011 гг. - 120,3 тыс. руб., в том числе: 2009 г. - 40,1 тыс. руб. 2010 - 40,1 тыс. руб., 2011 г. - 40,1 тыс. руб. Планируется приобретение программного обеспечения MS Office. Стоимость его приобретения и сопровождения составят - 2. Развитие материально-технической базы В 2008 году проведено списание СВТ из эксплуатации по причине выработки ресурса, на период 2009 - 2011 гг. списание не предусмотрено. Планируется приобретение новой техники: ИБП - 1 шт. 3. Обучение персонала Планируется систематически проводить повышению квалификации сотрудников работе с вычислительной техникой, использованию современных информационных технологий. Количество обучаемых в 2009 - 2011 гг. составит 3 чел., в том числе 2009 - 1 чел., 2010 - 1 чел., 2011 г. - 1 чел. 4 раздел "РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ" Финансирование Программы в 2009 - 2011 гг. будет осуществляться за счет следующих источников: - федеральный бюджет (финансирование мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, содержание органов службы занятости) в размере 7615,3 тыс. руб.; - внебюджетные средства, включающие средства местного бюджета и работодателей, заинтересованных в реализации программы, в размере 903 тыс. руб. В целях снижения социальной напряженности в районе при возникновении критических ситуаций на местном рынке труда, таких как массовые увольнения, ЦЗН будут разрабатываться совместные с главами администраций и работодателями пилотные проекты для критических зон районного рынка труда с выделении финансовых средств на их реализацию. Кроме того, ежегодно будут разрабатываться специальные целевые районные программы по конкретным направлениям содействия занятости с осуществлением финансирования из средств местных бюджетов ("Общественные работы", "Подростковая занятость"). 5 раздел "ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ" Контроль за реализацией Программы осуществляет администрация Новобурасского муниципального района, районный совет депутатов Новобурасского района, Министерство занятости, труда миграции Саратовской области. ГУ Центр занятости населения Новобурасского района систематически готовит необходимую информацию для администрации Новобурасского муниципального района, предоставляет отчеты в Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области о ходе выполнения основных программных действий, анализирует степень соответствия полученных результатов ожидаемому эффекту и израсходованным финансовым средствам. 6 раздел "ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ" Реализация программы в течении 2009 - 2011 гг. позволит: - сдержать уровень общей безработицы в пределах 21,6 %, регистрируемой безработицы в пределах 1,3 %; - сократить время поиска работы через службу занятости до 4,5 месяцев; - повысить сбалансированность спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда путем заполнения 510 вакансий; - сократить затраты средств федерального бюджета на одного трудоустроенного при содействии центра занятости; - предоставить возможность участия 210 безработных граждан в оплачиваемых общественных работах; - обеспечить профессиональную подготовку 45 безработных граждан; - оказать 960 гражданам услуги по профориентации; - оказать содействие в организации самозанятости 3 гражданам; - обеспечить ежемесячную поддержку доходов 130 безработных граждан; - предоставить возможность участия 15 гражданам, испытывающих трудности в поиске работы, во временных работах. Таблица 5 Контрольные показатели численности участников и финансирование программы содействия занятости населения на 2009 - 2011 годы -----T----------------T----------T--------T--------------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование ¦ Кол-во ¦ Всего ¦ в том числе: ¦ ¦п/п ¦статей расходов ¦участников¦расходов+------------T--------T----------+ ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ (тыс. ¦федерального¦местного¦ других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб.) ¦ бюджета ¦бюджета ¦источников¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦ ¦Мероприятия по¦ 3015 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения, всего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦1 ¦Мероприятия по¦ 1554 ¦ 1176,9 ¦ 573,9 ¦ ¦ 603 ¦ ¦ ¦содействию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦1.1.¦Организация ¦ 900 ¦ 18,0 ¦ 18,0 ¦ ¦ - ¦ ¦ ¦ярмарок вакансий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦1.2.¦Информирование ¦ 12 ¦ 18,0 ¦ 18,0 ¦ ¦ - ¦ ¦ ¦населения и¦ выпусков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положении на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рынке труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦1.3.¦Организация ¦ 210 ¦ 489 ¦ 165 ¦ 264 ¦ 60 ¦ ¦ ¦общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦1.4.¦Организация ¦ 15 ¦ 133,8 ¦ 46,8 ¦ ¦ 87,0 ¦ ¦ ¦временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦испытывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поиске работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦1.5.¦Организация ¦ 420 ¦ 784,0 ¦ 328 ¦ 216 ¦ 240 ¦ ¦ ¦временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершенно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦летних граждан в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасте от 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦1.6.¦Оказание ¦ 3 ¦ 3,5 ¦ 3,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦1.7.¦Организация ¦ 6 ¦ 54,0 ¦ 18,0 ¦ ¦ 36,0 ¦ ¦ ¦временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасте от 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 20 лет из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ищущих работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦2. ¦Профессиональное¦ 1005 ¦ 141 ¦ 141 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦2.1.¦Профессиональное¦ 45 ¦ 2255,0 ¦ 225 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦2.2.¦Профессиональная¦ 960 ¦ 6,0 ¦ 6,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦3. ¦Социальная ¦ 465 ¦ 6787,0 ¦ 6787,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦3.1.¦Пособия по¦ 390 ¦ 4050,0 ¦ 4050,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработице ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦3.2.¦Материальная ¦ 15 ¦ 12,0 ¦ 12,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦3.3.¦Направление ¦ 60 ¦ 2650,0 ¦ 2650,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пенсии досрочно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦3.4.¦Стипендии на¦ 45 ¦ 75,0 ¦ 75,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------+ ¦ ¦Итого ¦ 3024 ¦ 8518,3 ¦ 7615,3 ¦ 480 ¦ 423,0 ¦ L----+----------------+----------+--------+------------+--------+----------- Таблица 6 Система программных мероприятий содействия занятости населения Новобурасского муниципального района на 2009 - 2011 годы ----T--------------------T------T-------------T---------------------------------------T-------¬ ¦ № ¦ Наименование ¦Сроки ¦ Исполнители ¦ Объем выделяемых средств ¦Ожи- ¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦испол-¦ +--------------------T------------------+даемые ¦ ¦ ¦ ¦нения ¦ ¦ Федеральный бюджет ¦ Внебюджетные ¦резуль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средства ¦таты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T------T------+------T-----T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Период¦ 2009 ¦ 2010 ¦Период¦2009 ¦2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дейст-¦ год ¦ год ¦дейст-¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вия ¦ ¦ ¦вия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прог- ¦ ¦ ¦прог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раммы ¦ ¦ ¦раммы ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ 1 ¦Содействие трудоустройству населения ¦ +---+-----------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦Организация ярмарок вакансий учебных и рабочих мест ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Проведение ярмарок ¦2009 -¦ ЦЗН, ¦ 18,0¦ 6,0¦ 6,0¦ ¦ ¦ ¦ 900 ¦ ¦ ¦вакансий учебных и ¦2011 ¦работодатели,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация общественных работ ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Предоставить ¦ 2009 ¦ ЦЗН, ¦ 165 ¦ 55 ¦ 55 ¦ 324 ¦108 ¦108 ¦ 210 ¦ ¦ ¦возможность участия ¦ 2011 ¦работодатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работах безработным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданам (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Провести ¦ 2009 ¦ ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦мини-ярмарку ¦ 2011 ¦работодатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для незанятого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организовать ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информирование ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей через ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СМИ о возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участия в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественных работах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в ¦ ¦ ¦поиске работы ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Ежемесячное ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 135 ¦ ¦ ¦проведение "Дня ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интенсивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультирования" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Использовать ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 135 ¦ ¦ ¦элементы технологии ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы с гражданами,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предрасположенными к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦длительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработице (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Направить на ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 70 ¦ ¦ ¦мини-ярмарки ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансий (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организовать работу ¦ 2009 ¦ ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 45 ¦ ¦ ¦с руководителями ¦ 2011 ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий по ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квотированию рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест для инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(мест) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Трудоустроить ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦инвалидов на ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квотируемые рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦места (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Трудоустроить ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 12,5¦ 3,1¦ 3,1¦ 23,2¦ 5,8¦ 5,8¦ 4 ¦ ¦ ¦инвалидов на ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦временную работу с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержкой дохода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Трудоустроить ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 15,6¦ 6,2¦ 6,2¦ 29,0¦ 11,6¦ 11,6¦ 5 ¦ ¦ ¦матерей-одиночек, ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦многодетных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержкой дохода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Трудоустроить ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 18,7¦ 6,2¦ 6,2¦ 34,8¦ 11,6¦ 11,6¦ 6 ¦ ¦ ¦граждан ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпенсионного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраста с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержкой дохода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Рекомендовать ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦администрации ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Новобурасского МР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подростков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Трудоустроить ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 328,0¦ 109 ¦ 109 ¦ 456 ¦152 ¦152 ¦ 420 ¦ ¦ ¦несовершеннолетних ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан на временную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу с поддержкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дохода (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Провести ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦мини-ярмарку для ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подростков (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Трудоустроить ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦подростков, ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказавшихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудной жизненной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ситуации (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация временного трудоустройства выпускников учебных заведений ("Первое рабочее ¦ ¦ ¦место") ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Организовать ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦информирование ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦незанятого населения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и работодателей о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе "Первое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочее место" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(выпуск) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Трудоустроить ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 18 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 36 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 6 ¦ ¦ ¦выпускников ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе "Первое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочее место" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Оказание содействия самозанятости безработным гражданам ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Оказание ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 120 ¦ ¦ ¦консультационных ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг по организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственного дела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Оказание финансовой ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 3,5¦ 1,2¦ 1,2¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦помощи на ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компенсацию затрат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по регистрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Проведение встреч ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦безработных граждан ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с предпринимателями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(Круглый стол по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проблемам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предпринимательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на селе, по развитию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сферы услуг и т.п.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Обеспечение ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 120 ¦ ¦ ¦информационной ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержки (брошюры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦буклеты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ 2 ¦Снижение сельской безработицы ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Проведение заседаний¦ 2009 ¦ ЦЗН, члены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 24 ¦ ¦ ¦общественных ¦ 2011 ¦ комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссий (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Содействие в ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦организации ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятости (чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Оказание ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300 ¦ ¦ ¦профориентационных ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ 3 ¦Взаимодействие органов службы занятости с работодателями ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Организация ¦ 2009 ¦ ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦мини-ярмарок ¦ 2011 ¦работодатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансий учебных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Формирование банка ¦ 2009 ¦ ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантных рабочих ¦ 2011 ¦работодатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Проведение "Дня ¦ 2009 ¦ ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦кадровика" (ед.) ¦ 2011 ¦работодатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Проведение "Дня ¦ 2009 ¦ ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦службы занятости на ¦ 2011 ¦работодатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятии" (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация ¦ 2009 ¦ ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦гарантированных ¦ 2011 ¦работодатели ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собеседований (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Посещение ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦предприятий района с¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целью выявления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантных рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест (к-во посещ.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ 4 ¦Развитие качества рабочей силы ¦ +---+-----------------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦Организация профессиональной ориентации и психологической поддержки ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Оказание услуг по ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 960 ¦ ¦ ¦профориентации ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Проведение ¦ 2009 ¦ ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦профориентационных ¦ 2011 ¦работодатели,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий для ¦ ¦уч. заведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащейся молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Проведение ¦ 2009 ¦ ЦЗН, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦профориентационных ¦ 2011 ¦ ЦСОН, КДН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей-сирот, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подростков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих на учете в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦КДН, ОВД (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Проведение "Дней ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 135 ¦ ¦ ¦профориентации", ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дней интенсивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультирования для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, имеющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пониженную мотивацию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к труду (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Осуществлять ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦профориентационное ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождение при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гарантированного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собеседования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателем (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Обеспечить ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 18,0¦ 6,0¦ 6,0¦ ¦ ¦ ¦ 1200 ¦ ¦ ¦информационную ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поддержку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профориентационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(буклеты, анкеты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦брошюры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация профессионального обучения ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Направить на ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 225 ¦ 75 ¦ 75 ¦ ¦ ¦ ¦ 45 ¦ ¦ ¦профобучение ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.), в том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦По профессиям, ¦ 2009 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ориентированным на ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самозанятость (чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Женщин, имеющих ¦ 2009 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦несовершеннолетних ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей в возрасте до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 лет (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Молодежь в возрасте ¦ 2009 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 30 ¦ ¦ ¦16 - 29 лет (чел.) ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Инвалидов (чел.) ¦ 2009 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Граждан, приживающих¦ 2009 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦в сельской местности¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Заключить договора с¦ 2009 ¦ЦЗН, учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦учебными ¦ 2011 ¦ заведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведениями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прошедшими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсный отбор на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение безработных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Заключить договора с¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 45 ¦ ¦ ¦предприятиями района¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на гарантированное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан после ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окончания обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Оказать ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 45 ¦ ¦ ¦профориентационные ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги гражданам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленным на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Осуществлять ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействие с ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятиями района¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Осуществлять ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 45 ¦ ¦ ¦контроль за ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессом обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ 5 ¦Регулирование трудовой миграции ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Расширение и ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦повышение качества ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочной работы о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряженности на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рынке труда (статьи)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Участие в ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦формировании ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межрегионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банка вакансий (ед.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Участие в ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦формировании банка ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данных граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦желающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другой местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Участие в процессе ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦переселения граждан ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельской местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(семья) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Информирование ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦граждан и ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ИРС, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.ч. через ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Участие в ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦определение ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦привлечении ИРС и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложений по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объемам квот на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществление ИРС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территории района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ 6 ¦Социальное партнерство ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Участие в реализации¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трехстороннего ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашения в части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и соблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Осуществление ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля за ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трехстороннего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соглашения у ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интересах улучшения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация работы ¦ 2009 ¦ ЦЗН, члены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 24 ¦ ¦ ¦общественных ¦ 2011 ¦ комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссий (к-во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦засед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Участие в работе ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 12 ¦ ¦ ¦координационного ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета содействия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(к-во засед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ 7 ¦Информирование населения и работодателей о ситуации на рынке труда ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Информирование ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 12 ¦ ¦ ¦населения и ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положении на рынке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда через районную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газету "Наше время" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(выпуск) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Оказание услуг по ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 720 ¦ ¦ ¦информированию ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателей в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦административного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламента (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Изготовление ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 18,0¦ 6,0¦ 6,0¦ ¦ ¦ ¦ 1200 ¦ ¦ ¦наглядной информации¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(буклеты, анкеты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦брошюры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ 8 ¦Социальная поддержка безработных граждан ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Организация ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦4050 ¦1300 ¦1350 ¦ ¦ ¦ ¦ 390 ¦ ¦ ¦ежемесячной выплаты ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пособия по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработице в период¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поиска работы (чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Оказание ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 12 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ ¦ ¦материальной помощи ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация выплаты ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 75 ¦ 25 ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ 45 ¦ ¦ ¦стипендии (чел.) ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация выплаты ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦2650 ¦ 850 ¦ 900 ¦ ¦ ¦ ¦ 60 ¦ ¦ ¦досрочных пенсий ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ 9 ¦Развитие службы занятости ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Организовать ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 23,3¦ 6,5¦ 7,8¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦повышение ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦10 ¦Обеспечение законности ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Проведение групповых¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦консультаций с ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданами в целях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предотвращения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦попыток получения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пособия и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплат обманным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦путем (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦совместных совещаний¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с работодателями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦налоговой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инспекцией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пенсионным фондом по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предотвращения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦попыток получения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пособия обманным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦путем (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация встреч с¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 12 ¦ ¦ ¦органами внутренних ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дел и прокуратурой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по пресечению фактов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦незаконного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получения пособия по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработице (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦11 ¦Внедрение информационных технологий ¦ +---+--------------------T------T-------------T------T------T------T------T-----T-----T-------+ ¦ ¦Приобретение ИБП ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 3,0¦ 3,0¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Приобретение ПО MS ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦Office ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Обеспечить ¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 120,3¦ 40,1¦ 40,1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопровождение ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексов "Вариант"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Парус", ИАП ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Содействие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости населения"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦Организация обучения¦ 2009 ¦ ЦЗН ¦ 15,0¦ 5,0¦ 5,0¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦работников ЦЗН ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦современным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологиям (чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦7770,9¦2513,3¦2513,3¦ 903 ¦301 ¦301 ¦ ¦ L---+--------------------+------+-------------+------+------+------+------+-----+-----+-------- Таблица 7 Перечень мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест -------------------T-------------T----------------T-------T---------------¬ ¦ Наименование ¦ Количество ¦ Источник ¦ Срок ¦Ответственный ¦ ¦ мероприятия, ¦рабочих мест ¦ финансирования ¦ ввода ¦ исполнитель ¦ ¦ краткое его +------T------+ ¦объекта¦ ¦ ¦ описание ¦сохра-¦соз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ненных¦данных¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Сельское ¦ 950 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦хозяйство, охота и¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦лесное хозяйство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Добыча полезных ¦ 10 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦ископаемых ¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Обрабатывающие ¦ 7 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Производство и ¦ 8 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦распределение ¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦электроэнергии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ ¦газа и воды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Строительство ¦ 125 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Оптовая и ¦ 50 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦розничная торговля¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Транспорт и связь ¦ 110 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Финансовая ¦ 22 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Образование ¦ 890 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Здравоохранение и ¦ 433 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦предоставление ¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦социальных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Прочие ¦ 920 ¦ ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Индивидуальные ¦ 340 ¦ ¦ Средства ¦ ¦Индивидуальные ¦ ¦предприниматели ¦ ¦ ¦предпринимателей¦ ¦предприниматели¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Малые предприятия ¦ 1100 ¦ 60 ¦ Средства ¦ ¦ Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предприятия ¦ ¦ предприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района ¦ +------------------+------+------+----------------+-------+---------------+ ¦Итого ¦ 4965 ¦ 60 ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+------+------+----------------+-------+---------------- Таблица 8 Система показателей и индикаторов эффективности реализации Программы ----------------T----------------T-----------T-----------------------------T--------¬ ¦ Цели и задачи ¦Перечень целевых¦Фактическое¦ Изменение значений ¦Целевое ¦ ¦ Программы ¦ показателей, ¦значение на¦ по годам реализации ¦значение¦ ¦ ¦ индикаторов ¦ момент ¦ ¦на ¦ ¦ ¦ ¦разработки ¦ ¦момент ¦ ¦ ¦ ¦ Программы ¦ ¦окон- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действия¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Прог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раммы ¦ +---------------+----------------+-----------+---------T---------T---------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦2009 год ¦2010 год ¦2011 год ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----T----+----T----+----T----+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦план¦факт¦план¦факт¦план¦факт¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Цель 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защиты от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Задача 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Социальная ¦Среднемесячная ¦ 130 ¦130 ¦ ¦130 ¦ ¦130 ¦ ¦ 130 ¦ ¦поддержка ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦получающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пособие по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработице ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦ ¦Среднемесячная ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стипендию в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦период обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Цель 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Содействие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройстве¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработным и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦незанятому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Задача 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Трудоустройство¦Количество ¦ 170 ¦170 ¦ ¦170 ¦ ¦170 ¦ ¦ 510 ¦ ¦граждан, ищущих¦трудоустроенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦незанятого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения в год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Задача 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Повышение ¦Количество ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ 15 ¦ ¦эффективности ¦проведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействия ¦мини-ярмарок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ¦вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателями ¦рабочих мест; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по реализации ¦Количество ¦ 12 ¦ 12 ¦ ¦ 12 ¦ ¦ 12 ¦ ¦ 36 ¦ ¦активной ¦организованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики ¦гарантированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости ¦собеседований; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Количество Дней¦ 12 ¦ 12 ¦ ¦ 12 ¦ ¦ 12 ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦кадровика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Количество Дней¦ 12 ¦ 12 ¦ ¦ 12 ¦ ¦ 12 ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦службы занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на предприятии;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Количество ¦ 12 ¦ 12 ¦ ¦ 12 ¦ ¦ 12 ¦ ¦ 36 ¦ ¦ ¦посещений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целью выявления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Задача 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Совершенст- ¦Доля граждан,¦ 35 ¦ 35 ¦ ¦ 35 ¦ ¦ 35 ¦ ¦ 35 ¦ ¦вование ¦трудоустроенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационных¦на постоянную и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦форм развития ¦временную работу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутренней и ¦в другую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешней ¦местность, к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовой ¦общему числу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦миграции, ¦обратившихся за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦данной услугой %¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мобильности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ресурсов района¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Задача 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------+ ¦Повышение ¦Количество ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ 15 ¦ ¦ 15 ¦ ¦ 45 ¦ ¦конкуренто- ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦способности ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+----------------+-----------+----+----+----+----+----+----+--------- ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru